一、崗位職責
招聘管理
根據(jù)公司需求制定招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試。
負責候選人溝通、背景調(diào)查及入職流程協(xié)調(diào)。
維護招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等)。
員工關系
辦理員工入職、轉正、調(diào)動、離職等手續(xù)。
處理員工日常咨詢,協(xié)調(diào)解決勞動關系問題。
組織員工活動,提升員工滿意度與企業(yè)文化認同感。
薪酬福利
協(xié)助核算工資、社保、公積金及各類補貼。
跟蹤薪酬數(shù)據(jù),確保發(fā)放準確性和時效性。
培訓與發(fā)展
協(xié)助制定培訓計劃,組織內(nèi)部培訓或外部培訓資源對接。
跟蹤培訓效果,整理培訓檔案。
制度與檔案管理
維護員工檔案,確保資料完整性和合規(guī)性。
協(xié)助制定或優(yōu)化人力資源相關制度。
其他支持
參與HR項目(如績效考核、人才盤點等)。
完成上級交辦的其他事務性工作。
二、任職資格
1. 硬性要求
學歷 :本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗 :無經(jīng)驗要求,校招生。
技能 :
熟練使用Office(Excel/Word/PPT)。
熟悉《勞動法》《勞動合同法》。
2. 軟性能力
溝通能力 :善于與各部門及員工協(xié)調(diào),具備良好的服務意識。
執(zhí)行力 :細致耐心,能高效處理重復性事務。
保密意識 :嚴守員工信息和公司機密。
3. 加分項
英語良好。