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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
2、根據(jù)公司發(fā)展需要，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人員招聘支持，確保招聘按計劃開展和達成，并完善公司的招聘流程和招聘體系。
3、推進人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化， 完善公司的人才建設(shè)和儲備體系，協(xié)助用人部門為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才。
4、傳承宣導公司文化，發(fā)揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；
5、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關(guān)系等。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉IT行業(yè)的人才市場行情，擅長人才招聘，具有一定人才渠道資源的優(yōu)先考慮；
3、對于人才體系的搭建有自己深刻的認識，熟悉人力資源各大模塊，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗，遇到問題時能夠深入思考并能夠快速準確做出專業(yè)判斷和決策；
4、熟悉勞動法律法規(guī)，能夠熟練依據(jù)法律法規(guī)給予管理者和員工有效的建議并解決問題；
5、具備數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，親和力強。