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入職后根據(jù)工作經(jīng)驗、任職資格等確定是否需要儲備或直接任職。
職責描述：
1、負責機構基礎活動管理的推動、督促和檢查工作，完成機構業(yè)務指標；
2、參與機構的新人輔導、銜接教育、心理建設的課程設計、執(zhí)行和日常授課，對營銷員進行個別輔導和溝通以及陪訪；
3、協(xié)調(diào)各級業(yè)務員之間的關系，培養(yǎng)主管管理能力、輔導能力、加強團隊凝聚力；
4、策劃機構的晨會、例會、主管會議；協(xié)助經(jīng)理作市場分析，市場開拓以及日常活動管理；
5、參與機構的各項行政和活動管理，并負責機構各項對外聯(lián)系溝通工作及合規(guī)經(jīng)營管控，落實公司各項規(guī)章制度。
任職要求：
1、本科以上學歷，專業(yè)不限；
2、有保險組訓/講師從業(yè)經(jīng)驗；
3、能熟練使用OFFICE軟件；
4、具備出色的演講能力，較強的溝通能力、組織能力和人際交往能力。
福利待遇：
1、簽訂勞動合同，繳納五險一金；
2、餐費補貼+年度體檢+工會福利等；
3、享有帶薪年休假等各類帶薪假期。
職業(yè)生涯規(guī)劃：
1、培訓機會：公司提供完善的培訓機會（上?？偣九嘤?分公司培訓），幫助員工盡快適應角色，提升個人能力，達到崗位要求；
2、晉升渠道：公司將重點培養(yǎng)學習能力強、學歷優(yōu)秀的人才，每年結(jié)合業(yè)務達成情況考核進行職位晉升。
工作地為焦作下轄縣區(qū)機構。