雇員點評標簽
職位描述
財務(wù)分析
工作內(nèi)容：
1.全面預(yù)算與費用管理：統(tǒng)籌資源配置，精細費用管理，制定戰(zhàn)略導(dǎo)向的年度預(yù)算，動態(tài)調(diào)控執(zhí)行過程，驅(qū)動經(jīng)營目標達成。
2.財務(wù)分析：開展多維財務(wù)分析，識別經(jīng)營得失，為管理層提供戰(zhàn)略發(fā)展建議。
3.職場管理：編制職場年度預(yù)算，追蹤分析月度序時達成情況，合理配置職場資源，控制職場費用。
4.采購管理：管理供應(yīng)商庫、監(jiān)督采購流程、審核預(yù)算與合同，并組織評標工作，確保采購方式的合規(guī)性與效益。
5.重要權(quán)證管理：保障證照、印章的合法有效性及變更時效性。
6.單證管理：規(guī)范有價單證全流程管控，防范操作風險。
7.財務(wù)合規(guī)建設(shè)：構(gòu)建財務(wù)內(nèi)控體系，提升審計質(zhì)量與合規(guī)水平。
8.財務(wù)檔案管理：負責財務(wù)檔案的內(nèi)存外托，實現(xiàn)檔案管理的安全與效益平衡。
9.資金管理：強化資金調(diào)度安全性與使用效益，防范風險。
1.全面預(yù)算與費用管理：統(tǒng)籌資源配置，精細費用管理，制定戰(zhàn)略導(dǎo)向的年度預(yù)算，動態(tài)調(diào)控執(zhí)行過程，驅(qū)動經(jīng)營目標達成。
2.財務(wù)分析：開展多維財務(wù)分析，識別經(jīng)營得失，為管理層提供戰(zhàn)略發(fā)展建議。
3.職場管理：編制職場年度預(yù)算，追蹤分析月度序時達成情況，合理配置職場資源，控制職場費用。
4.采購管理：管理供應(yīng)商庫、監(jiān)督采購流程、審核預(yù)算與合同，并組織評標工作，確保采購方式的合規(guī)性與效益。
5.重要權(quán)證管理：保障證照、印章的合法有效性及變更時效性。
6.單證管理：規(guī)范有價單證全流程管控，防范操作風險。
7.財務(wù)合規(guī)建設(shè)：構(gòu)建財務(wù)內(nèi)控體系，提升審計質(zhì)量與合規(guī)水平。
8.財務(wù)檔案管理：負責財務(wù)檔案的內(nèi)存外托，實現(xiàn)檔案管理的安全與效益平衡。
9.資金管理：強化資金調(diào)度安全性與使用效益，防范風險。
職位要求：
1、統(tǒng)招一本以上學(xué)歷，年齡35歲以下；
2、認可公司文化價值觀；
3、做事認真、有責任心、有團隊精神，有一定抗壓能力；
4、會計、財務(wù)管理等專業(yè)或有同業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
1、統(tǒng)招一本以上學(xué)歷，年齡35歲以下；
2、認可公司文化價值觀；
3、做事認真、有責任心、有團隊精神，有一定抗壓能力；
4、會計、財務(wù)管理等專業(yè)或有同業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點
南寧青秀區(qū)南湖名都廣場-D單元南湖名都廣場B棟商場03-1
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職位發(fā)布者
吳女士/HR
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民生人壽保險股份有限公司民生人壽保險股份有限公司（簡稱“民生保險”）2003年6月18日正式開業(yè)，注冊資本金60億元，總部位于上海，建立了覆蓋全國重點省市區(qū)域的機構(gòu)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，擁有26家分公司、近600個服務(wù)網(wǎng)點、近1.5萬名高素質(zhì)專業(yè)人員，累計服務(wù)用戶超1064萬人，支付理賠款總額超81億元。截至2023年底，公司綜合實力穩(wěn)步提升，實現(xiàn)原保險保費收入119.61億元，總資產(chǎn)1268.04億元，累計十三年盈利；償付能力充足穩(wěn)定，綜合償付能力充足率202%，核心償付能力充足率143%；監(jiān)管體系評價結(jié)果穩(wěn)步提升，風險綜合評級四個季度均維持在BBB級。近年來，公司在立足發(fā)展保險主業(yè)的基礎(chǔ)上，從用戶多方位金融需求出發(fā)，積極穩(wěn)妥布局資產(chǎn)管理、康養(yǎng)旅、基金管理及支付服務(wù)等相關(guān)領(lǐng)域，擁有民生通惠資產(chǎn)管理有限公司、通惠康養(yǎng)旅股份公司、通聯(lián)支付網(wǎng)絡(luò)服務(wù)股份有限公司等子公司，逐步構(gòu)建具有民生特色的“保險+能源”模式。
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