雇員點評標簽
職位描述
行政管理體系
工作職責：
1.公文管理：規(guī)范信息呈報與發(fā)布流程，統(tǒng)一管控內外信息，實施全流程監(jiān)督、控制、協(xié)調與留痕，確保信息傳遞規(guī)范高效。
2.行政管理：統(tǒng)籌會議、保密、職場、督辦、輿情及突發(fā)事件管理，提升行政運行效能與效率，推進流程規(guī)范化，防范系統(tǒng)性風險，保障公司及用戶權益。
3.品牌管理：確保品牌形象傳播標準化、系統(tǒng)化與高效性，提升品牌美譽度與忠誠度，維護和提升品牌核心價值。
4.知識與檔案管理：保障文書檔案與知識資料的完整、準確、有序保存與利用，保護公司知識產權，有效支持經營管理決策。
5.公共關系管理：防范公共關系風險，維護良好外部關系，為分公司業(yè)務發(fā)展提供支持。
6.制度與流程管理：推動外規(guī)內化，持續(xù)完善制度流程體系，為經營管理決策與發(fā)展提供有力支撐。
7.領導交辦的其他工作。
1.公文管理：規(guī)范信息呈報與發(fā)布流程，統(tǒng)一管控內外信息，實施全流程監(jiān)督、控制、協(xié)調與留痕，確保信息傳遞規(guī)范高效。
2.行政管理：統(tǒng)籌會議、保密、職場、督辦、輿情及突發(fā)事件管理，提升行政運行效能與效率，推進流程規(guī)范化，防范系統(tǒng)性風險，保障公司及用戶權益。
3.品牌管理：確保品牌形象傳播標準化、系統(tǒng)化與高效性，提升品牌美譽度與忠誠度，維護和提升品牌核心價值。
4.知識與檔案管理：保障文書檔案與知識資料的完整、準確、有序保存與利用，保護公司知識產權，有效支持經營管理決策。
5.公共關系管理：防范公共關系風險，維護良好外部關系，為分公司業(yè)務發(fā)展提供支持。
6.制度與流程管理：推動外規(guī)內化，持續(xù)完善制度流程體系，為經營管理決策與發(fā)展提供有力支撐。
7.領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科（一本）及以上學歷優(yōu)先；
2.年齡35歲以下優(yōu)先；
1.本科（一本）及以上學歷優(yōu)先；
2.年齡35歲以下優(yōu)先；
3.有管理經驗優(yōu)先；
4.有較好的文字寫作能力，掌握并熟練使用office辦公軟件。
正式錄用簽3年期《勞動合同》，具有民生特色的福利待遇：
1.工資性收入由基本工資、職位津貼、績效、餐補、、年終獎等項目構成；
2.足額交納五險一金，含大額醫(yī)療費用補助；
3.勞逸結合的假期體驗：雙休、年休、12天帶薪病假、育兒假、體檢假等；
4.豐富多彩的文體活動：六一親子、三八悅己、傳統(tǒng)節(jié)日主題活動、踏春\消夏\采秋\賞雪、金融行業(yè)青年聯(lián)誼，還有眾多活動平臺待你一顯身手:網球、乒乓球、作曲/詞、舞蹈、朗誦、K歌、撲克牌、象棋、圍棋、斗地主、雙扣......總有一款適合你；
5.溫馨貼心的員工關懷：生日驚喜禮品、年度體檢、春節(jié)開工利是、司慶費、節(jié)假日費、困難救濟
1.工資性收入由基本工資、職位津貼、績效、餐補、、年終獎等項目構成；
2.足額交納五險一金，含大額醫(yī)療費用補助；
3.勞逸結合的假期體驗：雙休、年休、12天帶薪病假、育兒假、體檢假等；
4.豐富多彩的文體活動：六一親子、三八悅己、傳統(tǒng)節(jié)日主題活動、踏春\消夏\采秋\賞雪、金融行業(yè)青年聯(lián)誼，還有眾多活動平臺待你一顯身手:網球、乒乓球、作曲/詞、舞蹈、朗誦、K歌、撲克牌、象棋、圍棋、斗地主、雙扣......總有一款適合你；
5.溫馨貼心的員工關懷：生日驚喜禮品、年度體檢、春節(jié)開工利是、司慶費、節(jié)假日費、困難救濟
工作地點
成都青羊區(qū)天府中心14樓
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職位發(fā)布者
張先生/HR
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民生人壽保險股份有限公司民生人壽保險股份有限公司（簡稱“民生保險”）2003年6月18日正式開業(yè)，注冊資本金60億元，總部位于上海，建立了覆蓋全國重點省市區(qū)域的機構服務網絡，擁有26家分公司、近600個服務網點、近1.5萬名高素質專業(yè)人員，累計服務用戶超1064萬人，支付理賠款總額超81億元。截至2023年底，公司綜合實力穩(wěn)步提升，實現(xiàn)原保險保費收入119.61億元，總資產1268.04億元，累計十三年盈利；償付能力充足穩(wěn)定，綜合償付能力充足率202%，核心償付能力充足率143%；監(jiān)管體系評價結果穩(wěn)步提升，風險綜合評級四個季度均維持在BBB級。近年來，公司在立足發(fā)展保險主業(yè)的基礎上，從用戶多方位金融需求出發(fā)，積極穩(wěn)妥布局資產管理、康養(yǎng)旅、基金管理及支付服務等相關領域，擁有民生通惠資產管理有限公司、通惠康養(yǎng)旅股份公司、通聯(lián)支付網絡服務股份有限公司等子公司，逐步構建具有民生特色的“保險+能源”模式。
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