崗位職責:
1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,選擇合理的招聘渠道,做好人才儲備工作;
2、根據(jù)公司人力資源需求,搜尋和篩選簡歷,進行初次面試,安排筆試,提供與崗位要求匹配的候選人;
3、負責組織員工各類培訓(xùn)及公司活動,并對員工培訓(xùn)效果進行跟蹤評估;
4、負責公司薪酬管理,建立和完善公司薪酬福利體系,負責年度人力成本及費用預(yù)算確定;
5、員工入離職、異動手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
6、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
7、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;
8、負責員工日常勞動紀律、考勤、獎懲等人事手續(xù)、處理員工投訴和勞動爭議;
9、負責協(xié)助上級制定/監(jiān)督行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作及后勤支持工作。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上從事人力資源的工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源各模塊操作流程及工作方法;熟練使用office辦公軟件及自動化辦公設(shè)備;
4、具備較強的語言表達、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;
5、了解人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
6、根據(jù)需要可出國工作者優(yōu)先。
職位福利:五險一金、績效獎金、交通補助、餐補、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、定期體檢、節(jié)日福利