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1、負(fù)責(zé)運(yùn)營各類招聘渠道，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成各崗位人員招募，確保崗位及時(shí)補(bǔ)員；


2、核實(shí)持證情況（如特種作業(yè)人員等）及相關(guān)資質(zhì)的真實(shí)有效性；


3、統(tǒng)籌員工入職建檔工作，建立并維護(hù)電子化檔案分項(xiàng)資料庫確保檔案信息完整、更新及時(shí)；


4、負(fù)責(zé)薪酬福利的落地執(zhí)行，維護(hù)五險(xiǎn)一金增減員臺(tái)賬；


5、負(fù)責(zé)員工調(diào)薪、評(píng)優(yōu)、培訓(xùn)、崗位調(diào)整等流程事項(xiàng)；


6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議相關(guān)文本的簽訂、續(xù)簽及終止等全流程管理；


7、處理工傷申報(bào)、各類保險(xiǎn)理賠等專項(xiàng)事務(wù)，協(xié)調(diào)解決過程中的相關(guān)問題；


8、做好相關(guān)人事檔案的整理、歸檔及保管工作；


9、組織開展季度專業(yè)考核（如消防知識(shí)考核）及定期績效考核；


10、負(fù)責(zé)考勤記錄的核對(duì)與管理，監(jiān)控考勤制度的執(zhí)行情況；

11、其他人事相關(guān)工作。

任職要求：


1、30-40歲，統(tǒng)招大學(xué)本科學(xué)歷（硬性）；


2、工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，具備良好的個(gè)人品質(zhì)和專業(yè)技能；


3、具備5年以上人事負(fù)責(zé)工作經(jīng)驗(yàn)，了解勞動(dòng)相關(guān)政策法規(guī)；

4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，以及人際交往和語言、文字表達(dá)能力。