一、崗位職責(zé):
1、 公司層級的業(yè)務(wù)分解及考核方案的制定
2、 負(fù)責(zé)組織月度經(jīng)營分析會、年中業(yè)務(wù)會、年度經(jīng)營分析會
3、 核對集團每月的月度通報數(shù)據(jù)
4、 負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常對外路演課件
5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理等高層領(lǐng)導(dǎo)外部行業(yè)交流會發(fā)言稿
二、任職要求:
1、管理學(xué)相關(guān)專業(yè),有PPT特長、文字撰寫特長的優(yōu)先考慮
2、年齡21-30周歲,能適應(yīng)公司文化,邏輯思維清晰,積極上進(jìn)者優(yōu)先
福利待遇:
免費食宿+六險一金+年終獎+年底調(diào)薪
伙 食:免費提供一日三餐(四菜一湯標(biāo)準(zhǔn),含周末和節(jié)假日);
住 宿:免費提供集體宿舍,配備有熱水器、飲水機、電視機、衣柜、暖氣、網(wǎng)線、空調(diào);
福利住房:工齡滿兩年雙職工可享受公司福利分房(單間、一室一廳、兩室一廳)
培 訓(xùn):免費提供新員工培訓(xùn)及各種管理、技能培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)及多種外訓(xùn);
六險一金:辦理社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷)和公積金及意外險;
獎 金:發(fā)放年終獎(結(jié)合公司經(jīng)營業(yè)績和個人績效,一般為月工資1-3倍);
工齡補貼:公司工齡滿一年累計計算工齡,享受工齡補貼;
帶薪假期:過年放假12天,工齡滿一年享受5天帶薪年假;
娛 樂:組織各種娛樂活動,免費提供籃球場、臺球室、健身房、圖書室等多種娛樂設(shè)施;