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倉庫管理員

5000-6000元
  • 昌都卡若區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 中專/中技
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 五險(xiǎn)一金
  • 周末雙休
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利

職位描述

貨物驗(yàn)收入庫庫存盤點(diǎn)物流異常處理貨運(yùn)/物流/倉儲(chǔ)
1.藥品入庫管理:核對(duì)藥品名稱、規(guī)格、批號(hào)、有效期、生產(chǎn)廠商等信息與單據(jù)一致性;檢查藥品包裝完整性及冷鏈藥品溫控記錄,按GSP(藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范)要求分類上架,標(biāo)注清晰 ;
2.庫存養(yǎng)護(hù)與監(jiān)控:每日監(jiān)測(cè)倉庫溫濕度,記錄異常并處理;定期盤點(diǎn),確保賬物相符率達(dá)標(biāo),近效期藥品需單獨(dú)標(biāo)識(shí)并預(yù)警;
3.出庫與配送審核:核對(duì)出庫單與實(shí)物,管理特殊藥品并保留記錄;
4.質(zhì)量安全管理:配合藥監(jiān)部門檢查,提供完整追溯記錄;及時(shí)隔離質(zhì)量問題藥品并上報(bào),協(xié)助召回流程;
5.庫存養(yǎng)護(hù)與監(jiān)控:質(zhì)量監(jiān)控與養(yǎng)護(hù):定期巡檢藥品,檢查外觀、包裝、有效期等,對(duì)近效期藥品(如6個(gè)月內(nèi))進(jìn)行標(biāo)識(shí)并上報(bào);
6.與采購、質(zhì)管、物流部門協(xié)作,優(yōu)化庫存周轉(zhuǎn),避免積壓或過期。
任職要求:
1.中專及以上學(xué)歷,藥學(xué)、物流管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.熟悉GSP法規(guī)及《藥品管理法》相關(guān)條款;有第三方物流藥品倉儲(chǔ)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
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工作地點(diǎn)

卡若區(qū)昌都市經(jīng)開區(qū)

職位發(fā)布者

崔女士/人事經(jīng)理

昨日活躍
公司Logo九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司公司標(biāo)簽
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動(dòng)型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評(píng)全國十大“國家智能化倉儲(chǔ)物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財(cái)富》“中國企業(yè)500強(qiáng)”第171位、“中國民營企業(yè)500強(qiáng)”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品,為個(gè)人和機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù),在全國設(shè)立了31個(gè)省級(jí)與110個(gè)地市級(jí)物流中心,下屬公司548家,營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù),利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺(tái)。面向未來,九州通將持續(xù)推進(jìn)“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競(jìng)爭力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達(dá)C端,構(gòu)建C端服務(wù)能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升;通過不動(dòng)產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運(yùn)營,進(jìn)一步提升公司股東權(quán)益增值回報(bào)。同時(shí),公司也將加大對(duì)人才的引進(jìn)力度,堅(jiān)持長期主義,打造“百年老店”,構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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