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更新于 6月10日

藥店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

7000-14000元·13薪
  • 武漢漢陽(yáng)區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 五險(xiǎn)一金
  • 周末雙休
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利

職位描述

門店運(yùn)營(yíng)toB數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)運(yùn)營(yíng)連鎖藥店醫(yī)藥批發(fā)/零售零售/批發(fā)新零售
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)藥店或連鎖藥店運(yùn)營(yíng)管理,對(duì)藥品品種和藥店經(jīng)營(yíng)比較熟悉;
2、通過(guò)運(yùn)營(yíng)手段,提高流量及轉(zhuǎn)化率,關(guān)注店鋪銷售數(shù)據(jù)增長(zhǎng),做出銷量增長(zhǎng)方案;
3、對(duì)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、用戶行為數(shù)據(jù)等進(jìn)行分析挖掘,落實(shí)、分析銷售指標(biāo)和影響銷售完成情況的因素,根據(jù)市場(chǎng)推廣策略,提出具體的改進(jìn)措施;
4、負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)和行業(yè)信息,分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手關(guān)注對(duì)手的經(jīng)營(yíng)策略變化,結(jié)合自身優(yōu)勢(shì),提出應(yīng)對(duì)措施,提升藥店競(jìng)爭(zhēng)力。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,有5年以上藥店管理經(jīng)驗(yàn)或店鋪營(yíng)運(yùn)經(jīng)理,有藥店區(qū)域運(yùn)營(yíng)管理的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家對(duì)藥品食品的相關(guān)政策法規(guī);
3、有一定抗壓力,責(zé)任心強(qiáng),有上進(jìn)心,具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作地點(diǎn)

武漢漢陽(yáng)區(qū)九州通醫(yī)藥集團(tuán)總部大廈大廈

職位發(fā)布者

祁璇/人事經(jīng)理

今日活躍
公司Logo九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司公司標(biāo)簽
九州通發(fā)軔于改革開(kāi)放之初的1985年,成立于民營(yíng)資本允許進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動(dòng)型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國(guó)內(nèi)最大的民營(yíng)醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國(guó)醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評(píng)全國(guó)十大“國(guó)家智能化倉(cāng)儲(chǔ)物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財(cái)富》“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”第171位、“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品,為個(gè)人和機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù),在全國(guó)設(shè)立了31個(gè)省級(jí)與110個(gè)地市級(jí)物流中心,下屬公司548家,營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國(guó)96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬(wàn)店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù),利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺(tái)。面向未來(lái),九州通將持續(xù)推進(jìn)“三新兩化”戰(zhàn)略——通過(guò)新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力,提升公司的盈利水平;通過(guò)新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達(dá)C端,構(gòu)建C端服務(wù)能力;通過(guò)數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營(yíng)管理水平的提升;通過(guò)不動(dòng)產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運(yùn)營(yíng),進(jìn)一步提升公司股東權(quán)益增值回報(bào)。同時(shí),公司也將加大對(duì)人才的引進(jìn)力度,堅(jiān)持長(zhǎng)期主義,打造“百年老店”,構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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