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HRBP（湖北）_8小時(shí)雙休_五險(xiǎn)一金_宿舍食堂_500強(qiáng)

3000-5000元
  • 武漢漢陽(yáng)區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人
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雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 五險(xiǎn)一金
  • 周末雙休
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利

職位描述

銷售團(tuán)隊(duì)HRBP市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)HRBP運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)HRBP
崗位職責(zé)：
1、綜合人事管理：負(fù)責(zé)人員全周期管理，包括招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理新員工培訓(xùn)資料、人事系統(tǒng)資料補(bǔ)錄等工作，保障人事流程規(guī)范高效；
2、行政事務(wù)統(tǒng)籌：承擔(dān)日常辦公用品、購(gòu)物卡及禮品物資的采購(gòu)、申領(lǐng)與費(fèi)用處理；負(fù)責(zé)會(huì)議室申請(qǐng)協(xié)調(diào)、以及參觀接待事宜，確保行政服務(wù)有序開展；
3、費(fèi)用與財(cái)務(wù)管理：部門費(fèi)用報(bào)銷，處理車貼油補(bǔ)申請(qǐng)及數(shù)據(jù)核對(duì)工作，嚴(yán)格把控費(fèi)用支出合規(guī)性與準(zhǔn)確性；
4、合同與印章管理：負(fù)責(zé)協(xié)議、合同等文件的公章加蓋工作，規(guī)范用印流程，保障文件法律效力與公司權(quán)益；
5、員工福利與文化建設(shè)：策劃組織文化活動(dòng)，對(duì)接員工福利發(fā)放工作，負(fù)責(zé)孝感公司人員福利采購(gòu)與發(fā)放，提升員工歸屬感與凝聚力；
6、跨部門協(xié)作與事務(wù)對(duì)接：與上級(jí)部門保持密切溝通，協(xié)同完成安全資料提交等行政事務(wù)；同時(shí)協(xié)調(diào)各部門需求，推動(dòng)行政人事工作高效落地。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷； 2、有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、吃苦耐勞，抗壓力及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
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工作地點(diǎn)

武漢漢陽(yáng)區(qū)九州通醫(yī)藥集團(tuán)總部大廈

職位發(fā)布者

王女士/HRBP

剛剛活躍
公司Logo九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司公司標(biāo)簽
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年，成立于民營(yíng)資本允許進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年，2010年11月在上海證券交易所掛牌上市，現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動(dòng)型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國(guó)內(nèi)最大的民營(yíng)醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)，位列中國(guó)醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位，是行業(yè)內(nèi)唯一獲評(píng)全國(guó)十大“國(guó)家智能化倉(cāng)儲(chǔ)物流示范基地”的企業(yè)，位列2023年《財(cái)富》“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”第171位、“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè)，以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品，為個(gè)人和機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù)，在全國(guó)設(shè)立了31個(gè)省級(jí)與110個(gè)地市級(jí)物流中心，下屬公司548家，營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國(guó)96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售（萬(wàn)店加盟）、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù)，利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具，建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺(tái)。面向未來(lái)，九州通將持續(xù)推進(jìn)“三新兩化”戰(zhàn)略——通過(guò)新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，提升公司的盈利水平；通過(guò)新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達(dá)C端，構(gòu)建C端服務(wù)能力；通過(guò)數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營(yíng)管理水平的提升；通過(guò)不動(dòng)產(chǎn)證券化（REITs）戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運(yùn)營(yíng)，進(jìn)一步提升公司股東權(quán)益增值回報(bào)。同時(shí)，公司也將加大對(duì)人才的引進(jìn)力度，堅(jiān)持長(zhǎng)期主義，打造“百年老店”，構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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