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更新于 8月11日

質(zhì)量管理員(執(zhí)業(yè)藥師)-雙休法休

3000-5000元·13薪
  • 哈爾濱松北區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 五險一金
  • 周末雙休
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利

職位描述

中藥GSP認(rèn)證質(zhì)量體系管理執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)中藥師執(zhí)業(yè)西藥師
崗位內(nèi)容:
1.認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《藥品管理法》和相關(guān)法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度,牢固樹立質(zhì)量意識和法制觀念,保證藥品質(zhì)量。
2.負(fù)責(zé)配合部門負(fù)責(zé)人和其他部門,對員工開展藥品管理法律、法規(guī)、藥品專業(yè)知識及技能、質(zhì)量管理制度、職責(zé)及崗位操作規(guī)程等方面的教育和培訓(xùn)。
3.負(fù)責(zé)正確行使藥品質(zhì)量管理的權(quán)限,督促公司相關(guān)部門和崗位人員執(zhí)行藥品管理的法律法規(guī)。
4.負(fù)責(zé)協(xié)助制定質(zhì)量體系文件,并指導(dǎo)、督促文件的執(zhí)行和落實(shí),參與研究和確定質(zhì)量管理工作的重大問題。
5.負(fù)責(zé)制定本崗位的質(zhì)量工作計劃,并協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施,
6.負(fù)責(zé)依據(jù)公司和本部門的質(zhì)量方針目標(biāo),協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施
任職要求:
1. 具備執(zhí)業(yè)藥師證書,有一定的藥學(xué)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識,為患者提供優(yōu)質(zhì)的藥學(xué)服務(wù)。
3. 工作認(rèn)真、細(xì)致,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠協(xié)助銷售人員完成業(yè)績目標(biāo)。
4. 熟悉藥品市場行情,了解銷售渠道和方式,具備一定的市場拓展能力。

工作地點(diǎn)

哈爾濱松北區(qū)松北街道龍興路1819號

職位發(fā)布者

唐佳瀅/唐經(jīng)理

昨日活躍
公司Logo九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司公司標(biāo)簽
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評全國十大“國家智能化倉儲物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財富》“中國企業(yè)500強(qiáng)”第171位、“中國民營企業(yè)500強(qiáng)”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品,為個人和機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù),在全國設(shè)立了31個省級與110個地市級物流中心,下屬公司548家,營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù),利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺。面向未來,九州通將持續(xù)推進(jìn)“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競爭力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達(dá)C端,構(gòu)建C端服務(wù)能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升;通過不動產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運(yùn)營,進(jìn)一步提升公司股東權(quán)益增值回報。同時,公司也將加大對人才的引進(jìn)力度,堅(jiān)持長期主義,打造“百年老店”,構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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