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更新于 12月24日

診所運(yùn)營經(jīng)理

7000-14000元
  • 武漢漢陽區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團(tuán)隊執(zhí)行強(qiáng)
  • 五險一金
  • 周末雙休
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利

職位描述

二乙醫(yī)院一甲醫(yī)院民辦醫(yī)院中醫(yī)醫(yī)院??漆t(yī)院診所運(yùn)營
崗位職責(zé):
1、協(xié)助新店完成選址籌建及開業(yè)準(zhǔn)備,確保符合公司標(biāo)準(zhǔn);
2、對責(zé)任門店經(jīng)營業(yè)績負(fù)責(zé),定期巡店,督導(dǎo)各門店制度、SOP的執(zhí)行情況,確保運(yùn)營流程規(guī)范高效;
3、跟蹤責(zé)任門店核心運(yùn)營數(shù)據(jù),分析業(yè)績波動原因,提供改進(jìn)建議并推動整改;
4、配合總部市場策略,落地責(zé)任市場推廣活動(如義診、線上運(yùn)營),提升門店本地曝光度與客流量;
5、負(fù)責(zé)執(zhí)行總部要推進(jìn)的新項目、新服務(wù)在門店的推進(jìn)情況,確保執(zhí)行到位,收集一線反饋;
6、負(fù)責(zé)門店醫(yī)療資質(zhì)(營業(yè)執(zhí)照、診所備案憑證等)的年審、變更及合規(guī)維護(hù),確保門店合法運(yùn)營;
7、組織醫(yī)療質(zhì)量自查與整改,跟蹤不良事件處理流程,建立醫(yī)療風(fēng)險預(yù)警機(jī)制,降低醫(yī)療糾紛發(fā)生率;
8、作為關(guān)鍵聯(lián)絡(luò)人,及時傳達(dá)總部要求,并向上反饋門店運(yùn)營實況與需求,確保協(xié)同順暢。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,五年以上民營診所或門診部運(yùn)營管理工作經(jīng)驗;有門店店長工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉診所管理模式、運(yùn)營流程;尤其擅長門店運(yùn)營和市場工作;熟悉醫(yī)政法規(guī)及醫(yī)保政策;
3、具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力,能熟練使用 Excel(數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報表制作);
4、有親和力,強(qiáng)烈的責(zé)任心,服務(wù)意識強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn),熱愛醫(yī)療事業(yè)。

工作地點

武漢漢陽區(qū)九州通醫(yī)藥集團(tuán)總部大廈大廈

職位發(fā)布者

祁璇/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
公司Logo九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評全國十大“國家智能化倉儲物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財富》“中國企業(yè)500強(qiáng)”第171位、“中國民營企業(yè)500強(qiáng)”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品,為個人和機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù),在全國設(shè)立了31個省級與110個地市級物流中心,下屬公司548家,營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù),利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺。面向未來,九州通將持續(xù)推進(jìn)“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競爭力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達(dá)C端,構(gòu)建C端服務(wù)能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升;通過不動產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運(yùn)營,進(jìn)一步提升公司股東權(quán)益增值回報。同時,公司也將加大對人才的引進(jìn)力度,堅持長期主義,打造“百年老店”,構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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