崗位職責:
1、文化落地:文化微刊、宣傳類推文和總結性材料輸出;負責大區(qū)平臺文化活動落地;跟進辦事處文化落地工作,保障各項文化工作開展及時有效。
2、知識管理:按照大區(qū)規(guī)劃組織各辦積極上傳優(yōu)秀知識,豐富知識庫數量,同時提高知識的復用率;過程知識數據的整理和提報,半年度/年度知識管理項目總結報告及時輸出。
3、人才管理:協(xié)助大區(qū)人文開展人才管理工作,包括各級人才的招聘、盤點識別、選拔及培養(yǎng)等。
4、員工關系維護:協(xié)助處理辦事處特殊員工關系事件,對接總部相關部門(法務、零售人文、企業(yè)文化部)。
5、行政工作:辦公/福利用品申請、采購及發(fā)放,行政/會議接待(酒店/用餐/鮮花/機票預訂/車輛安排等),并相關費用核銷。
任職要求:
學歷:本科 ,專業(yè):人力資源/工商管理
工作年限要求:3-5年
關鍵能力要求:具備專業(yè)系統(tǒng)的人力資源知識;思維邏輯清晰; 文筆優(yōu)秀。
關鍵經驗要求:人力行政工作經驗至少3年;具備一定的企業(yè)文化方向工作經驗。
特質要求:工作認真、責任心強;善于發(fā)現問題解決問題,抗壓能力強,具有較強的溝通協(xié)調能力。