任職要求:
1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各個(gè)模塊;
2、在招聘、培訓(xùn)、社保公積金、人事制度等模塊有深入的實(shí)踐;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
4、積極主動(dòng),溝通能力好,有一定抗壓能力。成熟穩(wěn)重
崗位職責(zé):
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織完成公司各部門(mén)組織結(jié)構(gòu)、工作職責(zé)、定員定編文件修訂計(jì)劃;
3、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門(mén)招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系、社保公積金繳納及其他人力資源工作等;
4、優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核及人力資源體系,并付諸實(shí)施;
5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
6、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜。