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1、協(xié)助開展戰(zhàn)略解碼工作，將公司戰(zhàn)略分解為戰(zhàn)略周期目標(biāo)、年度硬仗、年度目標(biāo)、各級組織目標(biāo)與行動計劃；
2、協(xié)助制訂分層分級的戰(zhàn)略解碼工作相關(guān)管理要求、制度流程及標(biāo)準(zhǔn)，明確戰(zhàn)略解碼工作組織運作機制；
3、負(fù)責(zé)定期跟進(jìn)、匯總、分析各類戰(zhàn)略解碼工作執(zhí)行情況，定期推送進(jìn)展，適時協(xié)同相關(guān)會議組織，落實事項推進(jìn)達(dá)成；
4、組織開展戰(zhàn)略宣導(dǎo)，推動公司戰(zhàn)略的共識與落地執(zhí)行并負(fù)責(zé)定期對公司戰(zhàn)略執(zhí)行階段回顧；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助年度公司經(jīng)營計劃制訂，明確年度核心經(jīng)營目標(biāo)、關(guān)鍵策略、重點工作，拉通研產(chǎn)銷及中后臺部門，促進(jìn)目標(biāo)共識；
6、協(xié)同運營管理部推動公司級年度經(jīng)營重點項目與專項工作的識別、規(guī)劃與確認(rèn)，明確工作目標(biāo)與工作推進(jìn)計劃；
7、協(xié)助組織制定、跟蹤股份公司季度工作主線，牽引各中心/平臺階段工作聚焦重點與主題方向；
8、負(fù)責(zé)年度公司經(jīng)營計劃中重點工作的跟蹤運營，督促落實。
9、協(xié)助運營管理部落實關(guān)鍵監(jiān)測指標(biāo)庫構(gòu)建和關(guān)鍵議題運作機制建立，利用數(shù)字化工具常態(tài)報送。
10、協(xié)同識別和及時發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營管理過程中核心問題，總裁指揮下整合內(nèi)部管理資源，分析并推動事項/問題解決；
11、協(xié)助總裁助理負(fù)責(zé)總裁經(jīng)營管理關(guān)鍵信息的及時上傳下達(dá)，做好信息拉通共享；
12、根據(jù)管理需要，推動戰(zhàn)略、運營、財務(wù)、人力、投資等關(guān)鍵職能的定期數(shù)據(jù)報告反饋。
任職要求：
基本要求：教育與學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥類、經(jīng)濟(jì)類、工商管理類等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗要求：8年以上規(guī)模公司戰(zhàn)略運營類崗位工作經(jīng)驗。熟悉戰(zhàn)略運營體系相關(guān)流程，有銷售運營類崗位，業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化、項目PMO管理工作經(jīng)歷優(yōu)先
專業(yè)知識與工作技能：
1、熟悉公司組織運作、權(quán)責(zé)、各項政策規(guī)定與基礎(chǔ)業(yè)務(wù)流程，對戰(zhàn)略落地運營各類工具、方法和運營管理機制熟知；
2、在戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行落地閉環(huán)管理中有一定實務(wù)操作經(jīng)驗，對經(jīng)營計劃、重點工作運營、項目管理等有深度工作推動；
3、具有較強的項目管理與數(shù)據(jù)分析能力，具有良好的組織協(xié)同、統(tǒng)籌管理能力，能夠協(xié)調(diào)部門間、跨部門工作，做好各項工作的識別轉(zhuǎn)換、跟蹤及監(jiān)督。
能力素質(zhì)要求：
1、良好的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力
2、快速識別和解決問題的能力
3、具備高效的任務(wù)推動執(zhí)行能力
4、工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，不斷追求卓越