崗位職責(zé):
1.在公司的年度總預(yù)算框架內(nèi),根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)策略和投入產(chǎn)出比,制定各業(yè)務(wù)部門薪酬預(yù)算策略并牽頭各bp完成年度人工成本預(yù)算;
2.根據(jù)人工成本實(shí)際執(zhí)行情況,按季度匯總和復(fù)盤薪酬策略的有效性,并滾動(dòng)優(yōu)化調(diào)整各部門的人工成本預(yù)算
3.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)策略和人才策略,能夠持續(xù)優(yōu)化公司的薪酬體系;
4.定期進(jìn)行薪酬調(diào)研(包括:整體付薪水平、關(guān)鍵崗位的付薪水平等),并形成調(diào)研報(bào)告,向公司決策層提出可行性的建議;
5.主導(dǎo)并組織新崗位的崗位價(jià)值評(píng)估,與業(yè)務(wù)部門共創(chuàng)崗位等級(jí)。
6.按照分層分類的原則,搭建并優(yōu)化公司的績(jī)效管理體系;
7.定期調(diào)研各業(yè)務(wù)部門績(jī)效管理現(xiàn)狀,根據(jù)各業(yè)務(wù)部門績(jī)效管理的痛點(diǎn),出臺(tái)相應(yīng)的指導(dǎo)手冊(cè);
8.針對(duì)新任/新進(jìn)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效管理的賦能,幫助提升業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的用人能力;
9.針對(duì)不同的業(yè)務(wù)場(chǎng)景,創(chuàng)新/引進(jìn)并落地實(shí)施新的績(jī)效管理的方法、工具等;
10.推動(dòng)并實(shí)施全公司績(jī)效管理的信息化。
11.對(duì)人力資源部的BP進(jìn)行薪酬、績(jī)效管理的賦能;
12.對(duì)各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行薪酬、績(jī)效管理的賦能
13.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)
2.5年以上薪酬績(jī)效相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),3年以上COE(績(jī)效薪酬領(lǐng)域)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有咨詢公司薪酬績(jī)效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)藥行業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮
3.熟練掌握薪酬管理、績(jī)效管理相關(guān)專業(yè)知識(shí),能獨(dú)立開(kāi)展薪酬績(jī)效體系搭建與優(yōu)化工作。
4.較強(qiáng)的判斷決策能力,面對(duì)薪酬預(yù)算管理及薪酬體系優(yōu)化、績(jī)效體系優(yōu)化等關(guān)鍵問(wèn)題時(shí),能結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際做出合理決策
5.優(yōu)秀的人際溝通與協(xié)調(diào)影響能力