崗位職責:
1.制定公司整體發(fā)展戰(zhàn)略、年度經營計劃及預算方案,并監(jiān)督落地執(zhí)行。
2.根據(jù)市場趨勢調整品牌定位、產品結構和商業(yè)模式。
3.建立標準化運營體系(門店管理、供應鏈、產品SOP等),確保連鎖門店高效運轉。
4.監(jiān)督門店運營數(shù)據(jù)(營收、成本、人效等),制定優(yōu)化方案并推動改進。
5.主導品牌建設,策劃線上線下營銷活動,提升品牌知名度和用戶粘性。
6.分析競品動態(tài)和消費者需求,推動產品創(chuàng)新及營銷策略迭代。
7.搭建核心團隊,負責高管及區(qū)域經理的選拔、培訓與考核。
8.制定績效考核制度,激發(fā)團隊執(zhí)行力與創(chuàng)造力。
9.優(yōu)化供應鏈體系,控制成本并保障產品質量穩(wěn)定。
10.監(jiān)控公司財務狀況,確保營收、利潤等核心指標達標。
11.制定門店擴張計劃(直營/加盟模式),主導選址、談判及開業(yè)支持。
12.建立加盟商管理體系,維護合作關系。
13.預防及處理食品安全、公關危機等重大突發(fā)事件。
崗位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,企業(yè)管理、市場營銷、食品工程等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.五年以上茶飲/餐飲連鎖行業(yè)高管經驗(區(qū)域經理、運營總監(jiān)等),有0-100家門店擴張經驗者優(yōu)先。
3.熟悉供應鏈管理、加盟體系搭建及數(shù)字化運營工具。
4.能制定可落地的商業(yè)計劃,并對市場變化快速反應。
5.精通茶飲行業(yè)標準化流程(如產品研發(fā)、門店培訓、成本管控)。
6.具備供應鏈、商圈、媒體等資源者加分。
7.擅長團隊搭建與跨部門協(xié)作,抗壓能力強。
8.對茶飲行業(yè)有深刻洞察,具備創(chuàng)新意識和用戶思維。
9.價值觀與企業(yè)一致,能適應初創(chuàng)期高強度工作。