崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施人才招聘流程,包括篩選簡歷、組織面試、評估候選人。主要招聘崗位以一線工人、營銷經(jīng)營、工程管理人員為主。
2.做好新員工入職培訓(xùn)(企業(yè)文化和制度培訓(xùn))、合同簽訂,相關(guān)資料要齊全、合法。
3. 做好新員工入職后的適應(yīng)情況,如部門負(fù)責(zé)人評價、工作態(tài)度、技能學(xué)習(xí)等,以便第一時間了解員工訴求,并淘汰不合適人選。
4. 針對招聘瓶頸,制定招聘方案、開展招聘活動,擴(kuò)大人才來源渠道。
5. 維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化招聘策略,提高招聘效率。
6. 與各高校老師保持聯(lián)絡(luò),做好公司人才儲備、校招工作。
7.月度招聘完成率不低于80%。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 具有1-3年制作行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效進(jìn)行候選人溝通。
3. 對人才市場有一定的了解,能夠靈活運(yùn)用多種招聘工具。
4. 具備較強(qiáng)的組織能力和計劃能力,能夠管理多個招聘項(xiàng)目。
5. 能夠獨(dú)立解決問題,具備良好的判斷力和決策能力。
6. 熟練操作辦公軟件;excel/word/ppt等,會運(yùn)用函數(shù)的優(yōu)先。
薪酬面議