崗位職責:
1. 負責組織和實施人才招聘流程,包括篩選簡歷、組織面試、評估候選人。主要招聘崗位以一線工人、營銷經營、工程管理人員為主。
2.做好新員工入職培訓(企業(yè)文化和制度培訓)、合同簽訂,相關資料要齊全、合法。
3. 做好新員工入職后的適應情況,如部門負責人評價、工作態(tài)度、技能學習等,以便第一時間了解員工訴求,并淘汰不合適人選。
4. 針對招聘瓶頸,制定招聘方案、開展招聘活動,擴大人才來源渠道。
5. 維護招聘渠道,優(yōu)化招聘策略,提高招聘效率。
6. 與各高校老師保持聯(lián)絡,做好公司人才儲備、校招工作。
7.月度招聘完成率不低于80%。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè)。
2. 具有1-3年制作行業(yè)人事經驗,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。
具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效進行候選人溝通。
3. 對人才市場有一定的了解,能夠靈活運用多種招聘工具。
4. 具備較強的組織能力和計劃能力,能夠管理多個招聘項目。
5. 能夠獨立解決問題,具備良好的判斷力和決策能力。
6. 熟練操作辦公軟件;excel/word/ppt等,會運用函數(shù)的優(yōu)先。
薪酬面議