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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助決策層研究并制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對制定的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行溝通/協(xié)調(diào)、分解/推行、運(yùn)行效果評估、意見/建議收集整理并呈報(bào)、后續(xù)目標(biāo)的調(diào)整/改進(jìn)的跟進(jìn)執(zhí)行。 2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展情況擬制并向公司呈報(bào)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)優(yōu)化方案；統(tǒng)計(jì)、審核與呈報(bào)公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的職能、崗位設(shè)置、人員編制及人員配置。 3.負(fù)責(zé)并主導(dǎo)公司人力資源管理制度、體系的建立/推行、改進(jìn)/完善，并監(jiān)督/檢查執(zhí)行情況和效果，確保公司人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、系統(tǒng)化運(yùn)行。 4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源狀況，對公司的人力資源日常工作的管理/執(zhí)行、監(jiān)督/控制；對公司各職能機(jī)構(gòu)、子/分公司、片區(qū)人力資源管理工作提出指導(dǎo)性意見/建議。 5.負(fù)責(zé)公司人力資源成本控制及勞資風(fēng)險(xiǎn)控制（勞資糾紛的預(yù)防、溝通/調(diào)解和處理）。 6.負(fù)責(zé)擬定公司員工的薪酬福利/考核/獎懲等人力資源制度/方案，并呈報(bào)公司決策層決策后參照執(zhí)行。 7.負(fù)責(zé)銀杏文化書院統(tǒng)籌工作，做好公司人才梯隊(duì)建設(shè)工作、公司培訓(xùn)工作及公司品牌、形象、文創(chuàng)產(chǎn)品等宣傳工作。 8.負(fù)責(zé)公司總部及管理人員的選、用、育、留及專業(yè)技術(shù)職稱證件、人事檔案資料的管理。 9.負(fù)責(zé)建立各職能機(jī)構(gòu)、子/分公司、片區(qū)暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)機(jī)構(gòu)。 10.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位，人力資源管理，行政管理及相關(guān)專業(yè)；具有8年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型物業(yè)公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備一線物業(yè)優(yōu)質(zhì)大盤任職經(jīng)歷者優(yōu)先（全國地產(chǎn)20強(qiáng)物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）。 2.具備良好的人力資源管理專業(yè)能力，熟悉人力資源管理六大模塊操作流程。 3.具備大型物業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 4.具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力與文字功底，敏銳的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，高效的問題分析和解決能力。 5.具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力。 6.對現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各模塊工作均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個模塊的工作。 7.熟悉勞動法，國家、地區(qū)及企業(yè)人事管理方面法律法規(guī)及相關(guān)政策。 8.熟悉office辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。