崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并推動(dòng)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.全面負(fù)責(zé)主持公司的人力資源管理工作，定期向公司董事長和總經(jīng)理及分管副總進(jìn)行匯報(bào)。
3.設(shè)計(jì)并實(shí)施符合公司變革需求的人力資源管理體系，促進(jìn)組織效能與人才競爭力的雙重提升，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展，完善公司的人力資源戰(zhàn)略；
4.完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并確保其有效實(shí)施；
5.組織建立符合公司文化和價(jià)值導(dǎo)向的薪酬福利體系和績效管理體系，形成良好的激勵(lì)機(jī)制，保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)的達(dá)成；
6. 組織建立員工職業(yè)發(fā)展通道、任職資格體系和培訓(xùn)體系，形成良好的人才選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)和發(fā)展機(jī)制，使員工與企業(yè)共成長；
7.負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源的招聘配置、績效考核、培訓(xùn)開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
8.推動(dòng)關(guān)鍵人才項(xiàng)目落地，如領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、高潛人才培養(yǎng)等，為公司培養(yǎng)未來領(lǐng)導(dǎo)者與核心人才。
9.完善人才選聘體系，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提前布局選拔引領(lǐng)、適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要的高潛人才。
10.持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程與機(jī)制，助力公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
崗位要求：
1. 教本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)或相關(guān)管理類專業(yè)畢業(yè)，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。
2.頭部咨詢公司經(jīng)歷：擁有在知名咨詢公司 3 年以上項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，專注于組織發(fā)展與變革、人才發(fā)展及學(xué)習(xí)發(fā)展等領(lǐng)域，具有優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力、策略規(guī)劃能力及問題解決能力。
3.標(biāo)桿制造業(yè)同崗經(jīng)驗(yàn)：具備在標(biāo)桿制造業(yè)擔(dān)任人力資源高級(jí)管理職位的至少 5 年經(jīng)驗(yàn)，深刻理解制造業(yè)的行業(yè)特性、運(yùn)營模式及人力資源管理挑戰(zhàn)，有優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)，能有效交付組織期望的結(jié)果。
4.具備優(yōu)秀的商業(yè)敏銳度，能夠洞察行業(yè)趨勢(shì)，將人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略緊密結(jié)合，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
5.精通組織設(shè)計(jì)與優(yōu)化、人才盤點(diǎn)與評(píng)估、繼任計(jì)劃、薪酬績效管理體系構(gòu)建等關(guān)鍵領(lǐng)域。
6.熟悉學(xué)習(xí)與發(fā)展體系構(gòu)建，能夠根據(jù)組織戰(zhàn)略，識(shí)別關(guān)鍵能力，組織設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)與發(fā)展項(xiàng)目，促進(jìn)關(guān)鍵人員能力提升。
7.具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用 HRIS 系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
8.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)人力資源合規(guī)化管理。
9.具備優(yōu)秀的人才選拔獵聘的能力，能構(gòu)建人才地圖。
10.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，構(gòu)建高效、專業(yè)的人力資源團(tuán)隊(duì)。推動(dòng)跨部門協(xié)作，營造積極向上的工作氛圍。
11.深刻理解變革管理的原理與方法，能夠有效溝通變革愿景，處理變革過程中的阻力與沖突，確保變革項(xiàng)目順利推進(jìn)。
12.誠信正直，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守。
13.優(yōu)秀的溝通能力與人際交往能力，人際理解力高，能夠與不同層級(jí)、不同背景的人員有效溝通。