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崗位職責(zé)：
戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè)：
1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推動落地實施。
2、設(shè)計并優(yōu)化人力資源管理制度體系，涵蓋招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)調(diào)整組織架構(gòu)，合理定崗定編，控制人力成本。
人才招聘與梯隊建設(shè)：
1、 主導(dǎo)年度招聘計劃，拓展高端人才渠道，重點保障業(yè)務(wù)部門及創(chuàng)新領(lǐng)域的人才需求。
2、 建立核心人才庫，實施人才盤點與繼任計劃，搭建管理培訓(xùn)生及骨干員工晉升通道。
薪酬績效與激勵管理：
1、設(shè)計薪酬福利體系，編制年度薪酬預(yù)算及調(diào)整方案，確保市場競爭力，校對各分支機構(gòu)薪資。
2、推動績效考核制度實施，優(yōu)化激勵機制，處理績效申訴并輔助業(yè)務(wù)部門改進。
員工關(guān)系與企業(yè)文化：
1、管理勞動合同、五險一金等勞動關(guān)系事務(wù)，防范勞動風(fēng)險。
2、組織員工活動，培育企業(yè)文化，提升員工歸屬感。
合規(guī)管理與行業(yè)對接：
1、確保人力資源操作符合《勞動法》及金融監(jiān)管要求（如期貨從業(yè)資格備案、行業(yè)系統(tǒng)報備）。
2、維護與勞動部門、行業(yè)協(xié)會的溝通，處理勞動糾紛及合規(guī)檢查。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備人力資源管理師二級證書，同時持期貨從業(yè)資格證者優(yōu)先。
3、5年以上人力資源經(jīng)驗，其中至少2年金融行業(yè)（期貨/證券/基金）管理經(jīng)驗。
4、熟悉國家勞動法規(guī)、金融行業(yè)合規(guī)政策及人力資源管理全流程，精通招聘、績效、薪酬模塊，具備高端崗位招聘成功案例。