【崗位職責(zé)】:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及行業(yè)趨勢分析,制定并優(yōu)化公司組織機(jī)構(gòu)與組織發(fā)展規(guī)劃設(shè)計;
2、制定公司層面的組織架構(gòu)管理規(guī)范,負(fù)責(zé)推動設(shè)計和優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置,提升人均效能,打造結(jié)構(gòu)合理,快速高效的團(tuán)隊;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,把握業(yè)務(wù)節(jié)奏,通過組織診斷,團(tuán)隊學(xué)習(xí),績效創(chuàng)新等,催化組織能量,推動戰(zhàn)略落地,解決業(yè)務(wù)流中可能存在的風(fēng)險點(diǎn)及問題,提升組織整體效能;
4、負(fù)責(zé)公司干部管理體系(干部選拔、培養(yǎng)、晉升與淘汰)、人才盤點(diǎn)、職級體系、后備干部人才池、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)等管理專項的建設(shè)和全面實施;
5、運(yùn)營科學(xué)有效的OD和TD工具,建立并優(yōu)化各業(yè)務(wù)團(tuán)隊的組織效能機(jī)制,強(qiáng)化人才發(fā)展體系。
【任職要求】:
1、大學(xué)本科及以上,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上OD、TD大中型企業(yè)或物業(yè)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練掌握各種組織管理工具,對組織診斷、組織管理、組織溝通有豐富的知識沉淀和實際經(jīng)驗;
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力,擅長公文寫作及文字處理;
5、自我驅(qū)動,有獨(dú)立解決問題的能力,能平衡多角色、多任務(wù)并行,善于整合資源推動目標(biāo)達(dá)成。
6、飛書效率先鋒認(rèn)證者優(yōu)先