職位描述:
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系有效落地,包括培訓(xùn)制度、講師體系、課程體系、考核體系、評(píng)估體系等;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)需求調(diào)研問卷;
3、內(nèi)訓(xùn)師的選拔與管理、培訓(xùn)計(jì)劃的擬定與實(shí)施;
4、整合培訓(xùn)資源,包括內(nèi)外部講師資源、課程資源、設(shè)施資源等;
5、評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資,選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn),保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系;
6、培訓(xùn)檔案的建立與維護(hù);
7、按照集團(tuán)要求,完成公司整體推動(dòng)的項(xiàng)目制工作。
職位要求:
任職要求:
1、人力資源管理、培訓(xùn)、物業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,服務(wù)業(yè)、零售連鎖業(yè)優(yōu)先。
2、三年以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)師證優(yōu)先。
3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念及管理技術(shù),熟悉管理培訓(xùn)資源,管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟。
4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠(chéng)實(shí),性格開朗。
5、思維敏捷,具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達(dá)能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢