1.政策執(zhí)行與落地
分解國(guó)家及地方層級(jí)社保公積金法律法規(guī)、政策文件,制定并更新企業(yè)內(nèi)部操作規(guī)范;
指導(dǎo)跟進(jìn)各地區(qū)分公司完成基數(shù)核定、比例調(diào)整、補(bǔ)繳退費(fèi)等實(shí)務(wù);
監(jiān)控各地區(qū)政策差異,確保分公司執(zhí)行符合屬地要求。
2.社保公積金日常管理
供應(yīng)商管理,包括:供應(yīng)商商務(wù)協(xié)議簽訂與管理,日常對(duì)接與考核
統(tǒng)籌全國(guó)員工社保公積金月度增減員、轉(zhuǎn)移接續(xù)等全流程跟進(jìn);
審核供應(yīng)商出具的社保繳費(fèi)數(shù)據(jù),確保金額、比例與政策一致;
協(xié)調(diào)解決分公司在社保操作中的特殊問題(如工傷認(rèn)定、生育津貼申領(lǐng)等)
3.合規(guī)風(fēng)控與優(yōu)化支持
定期開展社保公積金合規(guī)性審計(jì),識(shí)別并整改操作風(fēng)險(xiǎn);
分析各地區(qū)社保成本差異,提出優(yōu)化建議;
應(yīng)對(duì)社?;恕趧?dòng)監(jiān)察等外部檢查,準(zhǔn)備所需材料并跟進(jìn)整改。
4.支持響應(yīng)HRBP端對(duì)于社保公積金方向的需求
解答HRBP端關(guān)于社保公積金政策咨詢;
組織HRBP開展社保政策培訓(xùn)。
任職要求:
1.教育背景
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.專業(yè)知識(shí)與技能
(1)精通國(guó)家及地方社保公積金法律法規(guī)(如《社會(huì)保險(xiǎn)法》《住房公積金管理?xiàng)l例》及各地細(xì)則);
(2)熟悉全國(guó)主流城市社保公積金政策差異及實(shí)務(wù)操作流程(如五險(xiǎn)一金基數(shù)上下限、異地轉(zhuǎn)移規(guī)則等);
(3)持有人力資源管理師、薪稅師或社保相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先。
技能要求:
(1)具備較強(qiáng)的Excel數(shù)據(jù)處理能力(如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等)。
3.工作經(jīng)驗(yàn)
(1)1-3年社保福利實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有第三方社保服務(wù)商、跨區(qū)域多分公司對(duì)接經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(2)具備勞動(dòng)糾紛處理或社?;藨?yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)者加分。
4.核心能力
(1)合規(guī)意識(shí):對(duì)政策敏感度高,能快速識(shí)別并規(guī)避操作風(fēng)險(xiǎn);
(2)溝通協(xié)調(diào):具備跨地區(qū)、跨部門協(xié)作能力,能高效解決復(fù)雜問題;
(3)服務(wù)導(dǎo)向:耐心細(xì)致,能應(yīng)對(duì)HRBP個(gè)性化咨詢需求。