崗位職責(zé):
1、全面深入了解業(yè)務(wù)情況,密切跟蹤業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài),及時(shí)響應(yīng)業(yè)務(wù)對(duì)HR需求;
2、熟悉生產(chǎn)基地的運(yùn)作流程,負(fù)責(zé)薪酬福利、激勵(lì)方案的制定、完善及執(zhí)行;
3、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并推動(dòng)實(shí)施;
4、定期與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通,了解業(yè)務(wù)需求,關(guān)注核心員工動(dòng)態(tài),降低員工流動(dòng)率,培養(yǎng)核心員工;
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分派的其他專項(xiàng)工作和工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科,專業(yè)不限;
2、8年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上醫(yī)藥生產(chǎn)基地經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的邏輯條理性,系統(tǒng)性思維;
4、情商高、具有良好的溝通能力、抗壓能力、自驅(qū)力及執(zhí)行力,適應(yīng)較高強(qiáng)度、快速發(fā)展的工作節(jié)奏。