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工作職責(zé)：
1、全面深入了解業(yè)務(wù)情況，密切跟蹤業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，針對(duì)人力資源問題進(jìn)行診斷，并提出策略及解決方案；
2、參與業(yè)務(wù)部門的人才盤點(diǎn)，分析人才盤點(diǎn)結(jié)果，協(xié)助制定人才發(fā)展計(jì)劃、 搭建一線人才梯隊(duì)，保障業(yè)務(wù)部門的可持續(xù)性人力資源供給；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)開展的需求，為所支持事業(yè)部的人員配置提供建議及管理，并負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工招聘需求、進(jìn)行人員甄選和面試；
4、協(xié)助一線主管建立和諧的員工關(guān)系并解決員工關(guān)系問題，實(shí)現(xiàn)公司與員工間的雙向溝通，有效傳達(dá)公司的信息；
5、提出所在業(yè)務(wù)部門的員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離及合同續(xù)簽方面的建議，協(xié)助完成員工訪談及相關(guān)的人事變動(dòng)手續(xù)；
6、和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)合作推進(jìn)績(jī)效管理工作的全面開展，包括不限于試用期的績(jī)效管理，月度及年度績(jī)效管理，低績(jī)效員工的管理等；
7、統(tǒng)籌所支持事業(yè)部的人才發(fā)展、人員編制、預(yù)算、人力成本、晉升等各項(xiàng)工作。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年及以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，具人力資源多模塊工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī)；具備豐富的人資管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各個(gè)職能模塊均有基礎(chǔ)的認(rèn)識(shí)；
4、良好的溝通表達(dá)能力，誠(chéng)信、敬業(yè)、具責(zé)任心、自驅(qū)力及較強(qiáng)執(zhí)行力，適應(yīng)一定強(qiáng)度、快速發(fā)展的工作節(jié)奏。