職責描述:
1. 基于集團薪酬體系和創(chuàng)值分享一體化的系統(tǒng)框架,結(jié)合文旅地產(chǎn)業(yè)務特點和不同項目公司的業(yè)務場景,負責牽頭制定及革新相應激勵方案。
2. 激勵方案設計:目前階段以中短期激勵方案為主,后期階段逐步轉(zhuǎn)向中長期激勵及上市公司股權(quán)激勵等。
3. 專業(yè)賦能:指導賦能下屬項目公司,推進激勵方案在各項目公司業(yè)務場景的落地,有效激發(fā)團隊動能,促進組織業(yè)績目標達成。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科以上學歷,10年以上薪酬專業(yè)模塊經(jīng)驗,擅長基于業(yè)務場景的激勵方案設計執(zhí)行(場景化激勵方案),熟悉短中長期激勵方案設計。
2. 良好的學習型思維、數(shù)字化思維、生態(tài)組織建設經(jīng)驗、極強的主人翁意識。
3. 具備完整、系統(tǒng)的薪酬與激勵的工具及方法論。
4. 同時具備甲方及咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先。
5. 具備文旅行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。