崗位職責:
1負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
2負責招聘培訓薪酬考核員工關系等人力資源日常管理事宜:
3負責組織編寫各部門職位說明書:
4.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施:
6協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系:
7協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成:
協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
任職要求:
1、具備人力資源各模塊專業(yè)知識、了解勞動人事法律法規(guī):人力資源管理心理學行政管理等專業(yè):
2、具有5年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,本科及以上學歷;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策:
4、具有較強的語言表達能力人際交往能力、應變能力溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責仟感與敬業(yè)精神。