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人力資源專員
一、崗位職責(zé)
（一）招聘管理
依據(jù)部門需求制定招聘計(jì)劃，拓展并評估招聘渠道（招聘網(wǎng)站、校招、內(nèi)推等）。
篩選簡歷、組織面試、發(fā)放 offer，跟進(jìn)候選人入職，建立人才庫，統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)。
（二）培訓(xùn)統(tǒng)籌
調(diào)研培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職、崗位技能等培訓(xùn)。
監(jiān)督培訓(xùn)過程，評估效果，建立員工培訓(xùn)檔案，支撐員工晉升與考核。
（三）員工關(guān)系
辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)，維護(hù)人事檔案。
搭建員工溝通渠道，組織關(guān)懷活動(dòng)（生日、團(tuán)建、體檢），處理勞動(dòng)糾紛，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)。
（四）社保公積金
負(fù)責(zé)員工社保（五險(xiǎn)）、公積金的開戶、繳納、變更、轉(zhuǎn)移等工作，確保合規(guī)。
解讀政策并向員工宣導(dǎo)，協(xié)助辦理待遇申領(lǐng)（醫(yī)療報(bào)銷、生育津貼等），對接管理部門處理異常。
（五）導(dǎo)游管理
招聘導(dǎo)游，制定培訓(xùn)計(jì)劃（業(yè)務(wù)技能、安全、禮儀等），提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)度。
制定導(dǎo)游考核方案，監(jiān)督工作質(zhì)量，協(xié)調(diào)資源保障行程，處理客戶投訴與導(dǎo)游問題。
二、任職要求
本科及以上學(xué)歷，人力、工商、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
[1-3] 年人力工作經(jīng)驗(yàn)，有導(dǎo)游管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。黨員優(yōu)先
熟悉勞動(dòng)法規(guī)、社保公積金政策，掌握人力模塊流程，能獨(dú)立完成招聘、培訓(xùn)等工作。
具備良好溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力，熟練使用辦公軟件，有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。
責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神，學(xué)習(xí)適應(yīng)能力佳。