職位描述
頭皮護(hù)理頭皮
頭皮管理師崗位職責(zé)：
客戶(hù)頭皮分析：運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工具，對(duì)客戶(hù)的頭皮狀況進(jìn)行全面、深入的分析，包括頭皮油脂分泌、敏感度、毛囊健康等，為后續(xù)護(hù)理提供依據(jù)。
個(gè)性化護(hù)理方案制定：根據(jù)頭皮分析結(jié)果，結(jié)合客戶(hù)的需求和期望，為客戶(hù)量身定制個(gè)性化的頭皮護(hù)理方案，如選擇適合的護(hù)理產(chǎn)品、確定護(hù)理周期和具體操作方法等。
頭皮護(hù)理服務(wù)實(shí)施：熟練掌握各種頭皮護(hù)理技術(shù)和手法，如按摩、清潔、滋養(yǎng)等，按照護(hù)理方案為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的頭皮護(hù)理服務(wù)，幫助客戶(hù)改善頭皮問(wèn)題，促進(jìn)頭發(fā)健康生長(zhǎng)。
產(chǎn)品推薦與銷(xiāo)售：根據(jù)客戶(hù)的頭皮狀況和需求，向客戶(hù)推薦合適的頭皮護(hù)理產(chǎn)品，并介紹產(chǎn)品的功效、使用方法等，同時(shí)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷(xiāo)售工作，完成銷(xiāo)售指標(biāo)。
客戶(hù)關(guān)系維護(hù)：與客戶(hù)保持良好的溝通和互動(dòng)，關(guān)注客戶(hù)的頭皮健康狀況和護(hù)理效果，及時(shí)解答客戶(hù)的疑問(wèn)和問(wèn)題，定期回訪(fǎng)客戶(hù)，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的客戶(hù)關(guān)系。
衛(wèi)生與環(huán)境維護(hù)：保持工作環(huán)境的整潔和衛(wèi)生，定期對(duì)護(hù)理工具和設(shè)備進(jìn)行消毒和維護(hù)，確保操作環(huán)境的安全和衛(wèi)生。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作與培訓(xùn)：與其他頭皮管理師或相關(guān)工作人員密切配合，共同完成工作任務(wù)，同時(shí)積極參與公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。
任職要求：
專(zhuān)業(yè)知識(shí)：具備扎實(shí)頭皮相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉皮膚、毛發(fā)的生理結(jié)構(gòu)和功能，了解常見(jiàn)的頭皮問(wèn)題及其成因和治療方法。
技能熟練：掌握各種頭皮檢測(cè)儀器的操作方法和數(shù)據(jù)分析技巧，能夠準(zhǔn)確判斷客戶(hù)的頭皮狀況；熟練掌握頭皮按摩、清潔、護(hù)理等專(zhuān)業(yè)手法和技能，具備良好的操作規(guī)范和流程意識(shí)。
溝通能力：具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠與客戶(hù)進(jìn)行有效的溝通和交流，了解客戶(hù)的需求和問(wèn)題，并給予專(zhuān)業(yè)的建議和解決方案；同時(shí)，要善于傾聽(tīng)客戶(hù)的反饋和意見(jiàn)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
學(xué)習(xí)能力：頭皮護(hù)理領(lǐng)域的知識(shí)和技術(shù)不斷更新和發(fā)展，需要具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠及時(shí)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和新技術(shù)的發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)和掌握新的知識(shí)和技能，提升自己的綜合素質(zhì)。
團(tuán)隊(duì)合作精神：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與同事、上級(jí)和其他相關(guān)部門(mén)密切配合，共同完成工作任務(wù)，營(yíng)造良好的工作氛圍。
形象氣質(zhì)佳：作為與客戶(hù)直接接觸的服務(wù)人員，需要具備良好的形象氣質(zhì)，給客戶(hù)留下專(zhuān)業(yè)、可信賴(lài)的印象。
相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：有美發(fā)、美容、護(hù)膚等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉美容保健、化妝品行業(yè)，掌握基本醫(yī)學(xué)、美學(xué)知識(shí)，具有較強(qiáng)的營(yíng)銷(xiāo)能力者更佳
試用期:試用期時(shí)間為一個(gè)月，在此期間員工按級(jí)別發(fā)放保底薪資的80%，通過(guò)考核后即可轉(zhuǎn)正，員工因個(gè)人能力無(wú)法通過(guò)考核的，店鋪有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.薪資架構(gòu):按員工個(gè)人能力分為初級(jí)中級(jí)以及高級(jí)頭皮管理師。員工通過(guò)考核轉(zhuǎn)正后享3個(gè)月保底薪資，超過(guò)保底則按正常薪資發(fā)放，薪資架構(gòu)為無(wú)責(zé)底薪+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效+飯補(bǔ)+手工費(fèi)+提成+獎(jiǎng)金。.保底薪資:初級(jí)5000
中級(jí)5500 高級(jí)6000無(wú)責(zé)底薪:初級(jí)1800 中級(jí)2300 高級(jí)2800.全勤:200 飯補(bǔ):500 績(jī)效:500手工費(fèi):項(xiàng)目提成8%
提成:個(gè)人辦卡業(yè)績(jī)1%.獎(jiǎng)金:店鋪不定期設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，達(dá)成指標(biāo)后獲取相應(yīng)獎(jiǎng)金
客戶(hù)頭皮分析：運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工具，對(duì)客戶(hù)的頭皮狀況進(jìn)行全面、深入的分析，包括頭皮油脂分泌、敏感度、毛囊健康等，為后續(xù)護(hù)理提供依據(jù)。
個(gè)性化護(hù)理方案制定：根據(jù)頭皮分析結(jié)果，結(jié)合客戶(hù)的需求和期望，為客戶(hù)量身定制個(gè)性化的頭皮護(hù)理方案，如選擇適合的護(hù)理產(chǎn)品、確定護(hù)理周期和具體操作方法等。
頭皮護(hù)理服務(wù)實(shí)施：熟練掌握各種頭皮護(hù)理技術(shù)和手法，如按摩、清潔、滋養(yǎng)等，按照護(hù)理方案為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的頭皮護(hù)理服務(wù)，幫助客戶(hù)改善頭皮問(wèn)題，促進(jìn)頭發(fā)健康生長(zhǎng)。
產(chǎn)品推薦與銷(xiāo)售：根據(jù)客戶(hù)的頭皮狀況和需求，向客戶(hù)推薦合適的頭皮護(hù)理產(chǎn)品，并介紹產(chǎn)品的功效、使用方法等，同時(shí)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷(xiāo)售工作，完成銷(xiāo)售指標(biāo)。
客戶(hù)關(guān)系維護(hù)：與客戶(hù)保持良好的溝通和互動(dòng)，關(guān)注客戶(hù)的頭皮健康狀況和護(hù)理效果，及時(shí)解答客戶(hù)的疑問(wèn)和問(wèn)題，定期回訪(fǎng)客戶(hù)，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的客戶(hù)關(guān)系。
衛(wèi)生與環(huán)境維護(hù)：保持工作環(huán)境的整潔和衛(wèi)生，定期對(duì)護(hù)理工具和設(shè)備進(jìn)行消毒和維護(hù)，確保操作環(huán)境的安全和衛(wèi)生。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作與培訓(xùn)：與其他頭皮管理師或相關(guān)工作人員密切配合，共同完成工作任務(wù)，同時(shí)積極參與公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。
任職要求：
專(zhuān)業(yè)知識(shí)：具備扎實(shí)頭皮相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉皮膚、毛發(fā)的生理結(jié)構(gòu)和功能，了解常見(jiàn)的頭皮問(wèn)題及其成因和治療方法。
技能熟練：掌握各種頭皮檢測(cè)儀器的操作方法和數(shù)據(jù)分析技巧，能夠準(zhǔn)確判斷客戶(hù)的頭皮狀況；熟練掌握頭皮按摩、清潔、護(hù)理等專(zhuān)業(yè)手法和技能，具備良好的操作規(guī)范和流程意識(shí)。
溝通能力：具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠與客戶(hù)進(jìn)行有效的溝通和交流，了解客戶(hù)的需求和問(wèn)題，并給予專(zhuān)業(yè)的建議和解決方案；同時(shí)，要善于傾聽(tīng)客戶(hù)的反饋和意見(jiàn)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
學(xué)習(xí)能力：頭皮護(hù)理領(lǐng)域的知識(shí)和技術(shù)不斷更新和發(fā)展，需要具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠及時(shí)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和新技術(shù)的發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)和掌握新的知識(shí)和技能，提升自己的綜合素質(zhì)。
團(tuán)隊(duì)合作精神：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與同事、上級(jí)和其他相關(guān)部門(mén)密切配合，共同完成工作任務(wù)，營(yíng)造良好的工作氛圍。
形象氣質(zhì)佳：作為與客戶(hù)直接接觸的服務(wù)人員，需要具備良好的形象氣質(zhì)，給客戶(hù)留下專(zhuān)業(yè)、可信賴(lài)的印象。
相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：有美發(fā)、美容、護(hù)膚等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉美容保健、化妝品行業(yè)，掌握基本醫(yī)學(xué)、美學(xué)知識(shí)，具有較強(qiáng)的營(yíng)銷(xiāo)能力者更佳
試用期:試用期時(shí)間為一個(gè)月，在此期間員工按級(jí)別發(fā)放保底薪資的80%，通過(guò)考核后即可轉(zhuǎn)正，員工因個(gè)人能力無(wú)法通過(guò)考核的，店鋪有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.薪資架構(gòu):按員工個(gè)人能力分為初級(jí)中級(jí)以及高級(jí)頭皮管理師。員工通過(guò)考核轉(zhuǎn)正后享3個(gè)月保底薪資，超過(guò)保底則按正常薪資發(fā)放，薪資架構(gòu)為無(wú)責(zé)底薪+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效+飯補(bǔ)+手工費(fèi)+提成+獎(jiǎng)金。.保底薪資:初級(jí)5000
中級(jí)5500 高級(jí)6000無(wú)責(zé)底薪:初級(jí)1800 中級(jí)2300 高級(jí)2800.全勤:200 飯補(bǔ):500 績(jī)效:500手工費(fèi):項(xiàng)目提成8%
提成:個(gè)人辦卡業(yè)績(jī)1%.獎(jiǎng)金:店鋪不定期設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，達(dá)成指標(biāo)后獲取相應(yīng)獎(jiǎng)金
工作地點(diǎn)
武漢江岸區(qū)韋桑東路
入職公司信息
- 入職公司: 武漢生活品質(zhì)餐飲管理有限公司
- 公司地址: 武漢洪山區(qū)關(guān)山德意風(fēng)情街9號(hào)樓(世界城光谷步行街)德國(guó)風(fēng)情街9號(hào)樓1層29號(hào)
- 公司人數(shù): 100-299人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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職位發(fā)布者
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昨日活躍立即溝通
湖北華夏創(chuàng)業(yè)管理顧問(wèn)有限公司湖北華夏創(chuàng)業(yè)管理顧問(wèn)有限公司成立于二OO三年十月，成立之初是以解決國(guó)有大中型企業(yè)改制人員分流問(wèn)題，提出解決方案，實(shí)現(xiàn)國(guó)企改制的順利進(jìn)行。華夏創(chuàng)業(yè)立足本土，致力成為具有領(lǐng)先水平的人力資源及相關(guān)流程第三方外包服務(wù)供應(yīng)商。華夏創(chuàng)業(yè)致力于為客戶(hù)提供全方位，多層次，高效率的人力資源服務(wù)。為各類(lèi)型企業(yè)，事業(yè)單位及政府部門(mén)提供人事代理，人才派遣，人才招聘，人才測(cè)評(píng)，人力資源軟件應(yīng)用服務(wù)，商業(yè)流程外包，薪資年金福利管理，社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金代理服務(wù)，企業(yè)補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，培訓(xùn)，人力資源信息服務(wù)，勞動(dòng)糾紛處理，勞動(dòng)關(guān)系管理，認(rèn)識(shí)事物專(zhuān)案服務(wù)，企業(yè)法律事務(wù)代理等各類(lèi)人力資源外包服務(wù)，及企業(yè)管理咨詢(xún)，政策咨詢(xún)、投資與市場(chǎng)策劃、企業(yè)管理專(zhuān)項(xiàng)策劃等專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)，提升客戶(hù)企業(yè)管理體系功能，拓展客戶(hù)企業(yè)與市場(chǎng)的連接平臺(tái)，解決客戶(hù)企業(yè)的專(zhuān)項(xiàng)問(wèn)題，降低客戶(hù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，幫助企業(yè)解決發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源、企業(yè)文化運(yùn)作等關(guān)鍵問(wèn)題。我們的服務(wù)口號(hào)是：“管理一生，服務(wù)一生”我司將秉承長(zhǎng)期跟蹤服務(wù)的原則，注重客戶(hù)問(wèn)題的根本解決和管理的持續(xù)提升，力求與客戶(hù)結(jié)成長(zhǎng)期的合作伙伴關(guān)系。我們的服務(wù)理念是：智誠(chéng)取信，前程可托；以專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，真誠(chéng)的理念，取得客戶(hù)的信賴(lài)。以客戶(hù)為“成長(zhǎng)伙伴和關(guān)注焦點(diǎn)”，用心為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值，憑借全體員工的智慧和真誠(chéng)，并堅(jiān)持一方案的操作性和實(shí)施效果以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁鞒套鳛楣ぷ鞯暮饬繕?biāo)準(zhǔn)和方向，努力為每一位客戶(hù)提供滿(mǎn)意的服務(wù)。公司福利：1、雙休(工作時(shí)間8：30-17：30),2、辦理五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、公積金）；3、享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、十一、端午、中秋等），和帶薪年假；4、享受節(jié)假日禮金/禮品、生日禮品、婚慶、慰問(wèn)及家庭關(guān)懷等員工福利；5、交通、通訊、住房等各類(lèi)補(bǔ)貼，年終雙薪福利；6、每年開(kāi)展不定次的員工活動(dòng)及旅游計(jì)劃。
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