【崗位職責】
1、負責團隊搭建工作:人員的招聘和調(diào)配,根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃快速理解人物畫像,開拓渠道,進行招聘和甄選;
2、負責培訓及人才發(fā)展工作的開展:培訓體系的建立及實施落地,輸出結(jié)果;定期進行人員盤點,制定干部培養(yǎng)計劃;
3、負責薪酬績效的管理工作:負責管理制度的實施落地,以及政策宣貫,并進行反饋;負責薪資核算及審核;
4、負責員工關(guān)系及團隊建設(shè)工作:入離調(diào)轉(zhuǎn)、社保公積金等人事工作;組織企業(yè)文化的宣傳及團建活動等;
5、負責公司的行政管理工作:資料、物資、費用等管理工作,外聯(lián)的對接洽談及項目申報工作;
6、負責銷售端的管理工作督導(dǎo);
7、對公司制度、流程進行宣貫、執(zhí)行、監(jiān)督,及時反饋制度流程的執(zhí)行情況并提供合理化建議。
早8點半,晚5點半,單休,法定節(jié)假日;五險一金。
【任職要求】
1、30-35歲,大專以上學歷,行政管理、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上人事行政工作經(jīng)驗,熟悉行政、人力資源工作流程,有運營工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力和執(zhí)行力.