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一、崗位描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃管轄區(qū)域內(nèi)的人力資源工作，精通人力六大模塊，有人力規(guī)劃意識(shí)與能力，建立人事版塊的各項(xiàng)規(guī)章制度并負(fù)責(zé)督促執(zhí)行落實(shí);
2、負(fù)責(zé)督導(dǎo)分子公司經(jīng)營(yíng)狀況，進(jìn)行有針對(duì)性地專(zhuān)項(xiàng)提升，優(yōu)化相關(guān)流程、效率持續(xù)改善
3、負(fù)責(zé)日常管理工作，包含會(huì)議的組織、執(zhí)行和重要事項(xiàng)的落地情況;
4、構(gòu)建完善公司人力資源體系(招聘、績(jī)效、薪資、培訓(xùn)及企業(yè)文化)，制訂、完善人力資源管理相關(guān)制度;
5、深入了解組織發(fā)展現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織各部門(mén)實(shí)施培訓(xùn)
6、建立薪酬體系，制定和實(shí)施具有內(nèi)部公平性和激勵(lì)性及外部競(jìng)爭(zhēng)性的合理的薪酬政策;
7、引入、構(gòu)建、維護(hù)公司績(jī)效管理體系，協(xié)調(diào)監(jiān)控各部門(mén)、崗位的績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與溝通、績(jī)效計(jì)劃實(shí)施與輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋與改進(jìn)工作；
8、宣傳、貫徹、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
二、任職要求:
1、37歲以?xún)?nèi)，本科及以上學(xué)歷，有3年以上相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先(建筑，弱電安防，互聯(lián)網(wǎng)，電商);
2、有10人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和文字處理能力；
4、具備制度建設(shè)、管理流程改進(jìn)提升等經(jīng)驗(yàn)，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
5、原則性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的保密意識(shí)、全局意識(shí)、合作意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)；
6、具備大局觀，目標(biāo)感強(qiáng)，業(yè)務(wù)/客戶(hù)思維導(dǎo)向，并具備較強(qiáng)與高層對(duì)話能力和跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力；
7、具備清晰的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力，以及良好的溝通表達(dá)能力；
8、正直誠(chéng)信、抗壓能力強(qiáng)，對(duì)工作充滿(mǎn)熱情，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
三、薪酬福利：
1、職位福利：購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期團(tuán)建、高溫補(bǔ)貼、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、出差補(bǔ)貼、多次晉升機(jī)會(huì)；
2、員工福利 ：生日福利、節(jié)日福利、零食下午茶、無(wú)線網(wǎng)、餐補(bǔ)、帶薪年假
3、工作時(shí)間:做六休一，固定休周日，上班時(shí)間：8:30-下午17:30， 午休1小時(shí)，法定節(jié)假日與國(guó)家同步。