崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略協(xié)同與組織診斷:深度理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略(智能建筑/B2B平臺(tái)),診斷組織痛點(diǎn),制定HR策略(人才梯隊(duì)、績效文化、組織效能)支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2、人才管理閉環(huán):主導(dǎo)關(guān)鍵人才招聘、晉升、留存機(jī)制設(shè)計(jì),搭建管理層及核心崗位繼任計(jì)劃,推動(dòng)高潛人才發(fā)展項(xiàng)目。
3、組織效能提升:優(yōu)化績效激勵(lì)體系,驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)部門人效提升;管理組織變革(架構(gòu)調(diào)整、并購整合等),降低變革風(fēng)險(xiǎn)。
4、文化落地與員工關(guān)系:構(gòu)建符合技術(shù)型企業(yè)的文化價(jià)值觀,處理復(fù)雜員工關(guān)系問題,提升組織健康度與員工敬業(yè)度。
5、HR解決方案統(tǒng)籌:協(xié)同COE、SSC團(tuán)隊(duì),推動(dòng)HR政策在業(yè)務(wù)端的精準(zhǔn)落地,為管理層提供人力數(shù)據(jù)決策支持。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,8年以上HR經(jīng)驗(yàn),3年以上HRBP管理崗經(jīng)驗(yàn)(覆蓋研發(fā)、銷售等多職能);
2、有產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/科技企業(yè)HRBP背景,熟悉智能建筑、B2B領(lǐng)域業(yè)務(wù)邏輯者優(yōu)先。
核心能力:
1、業(yè)務(wù)洞察力:能快速理解技術(shù)、產(chǎn)品、商業(yè)化邏輯,將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR舉措;
2、組織診斷力:精通人才盤點(diǎn)、績效管理、薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì),具備組織變革實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
3、決策影響力:擅長與高管對話,通過數(shù)據(jù)分析(如人效、離職率、人才密度)驅(qū)動(dòng)決策。