崗位職責(zé):
1、帶領(lǐng)區(qū)域各分支HRBP圍繞區(qū)域經(jīng)營指標(biāo),通過高效運(yùn)營,促進(jìn)區(qū)域及各分支經(jīng)營指標(biāo)高效達(dá)成;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂客服拓展部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及實(shí)施方案,為公司經(jīng)營管理提供人力支撐;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,持續(xù)優(yōu)化人力資源的人力結(jié)構(gòu)、人力培養(yǎng)和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
4、完善條線招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效、員工職業(yè)發(fā)展等制度、工作計(jì)劃和措施;
5、負(fù)責(zé)提升企業(yè)員工組織發(fā)展、人才發(fā)展,推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè);
6、相關(guān)行政、運(yùn)管管理制度的起草、制定實(shí)施并定期更新;
7、管理和帶領(lǐng)中后臺支持團(tuán)隊(duì)為條線內(nèi)部提供后勤支持及服務(wù)保障;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷,33-45歲,人力資源管理、行政管理或理工科專業(yè)背景;
2、5年以上人力行政綜合管理經(jīng)驗(yàn),具有人力資源六大模塊全盤經(jīng)驗(yàn),系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;
3、熟悉關(guān)于企業(yè)經(jīng)營、合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的知識和技能,熟悉國家和市相關(guān)法律法規(guī)和政策;
4、具有前瞻性思維、全局思維,良好的分析、判斷、建議能力;
5、具有較強(qiáng)的管理及協(xié)調(diào)能力,出色的人際交往能力;
6、弱電智能建筑等相近行業(yè)同等崗位5年以上經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
優(yōu)秀者可放寬條件~
福利:五險(xiǎn)一金、績效獎金、帶薪年假、餐補(bǔ)、防暑降溫補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。
單休!單休?。ü?jié)假日按法定)!