崗位職責(zé):?
1、負(fù)責(zé)確保人力資源戰(zhàn)略及各項政策實施落地,與公司愿景及戰(zhàn)略同步,引領(lǐng)組織目標(biāo)實現(xiàn);?
2、深入理解業(yè)務(wù)部門實際核心需求,提供定制化的人力資源解決方案,保障支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;
3、統(tǒng)籌各模塊及業(yè)務(wù)端協(xié)同,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)運(yùn)營中的團(tuán)隊搭建、人才梯隊建設(shè)、文化氛圍營造、獎懲激勵等;
4、作為文化與人才的守護(hù)者,營造高效、公正、透明的工作環(huán)境。
任職要求?:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,300人以上企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先,有集團(tuán)化或銷售業(yè)務(wù)HRBP管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉人力資源各模塊,深入理解HRBP三支柱的核心邏輯,并有豐富的運(yùn)用實踐經(jīng)驗;?
3、有高度的職業(yè)道德與責(zé)任感,目標(biāo)感強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏。