崗位職責:
1、制定并執(zhí)行招聘計劃,確保所負責區(qū)域人才需求得到及時滿足,以及管理招聘流程,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策。
2、統(tǒng)籌員工入轉調(diào)離等手續(xù),確保流程合規(guī),解決員工關系問題,維護和諧的勞動關系。
3、深入業(yè)務,深入員工,能及時發(fā)現(xiàn)組織問題并妥善處理員工與部門及公司之間的關系及各種突發(fā)事項,且能很好的維護外部資源關系。
任職要求:
1、28-38歲,本科以上學歷,有管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、有銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗,HRBP經(jīng)理工作經(jīng)驗者;
3、具備業(yè)務思維,有良好的溝通能力和抗壓能力;
職位福利:入職繳納五險一金、績效獎金、交通補助、餐補、節(jié)日福利、定期體檢。