崗位職責(zé):(有薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)
1.協(xié)助上級(jí)制定公司績(jī)效考核流程與制度規(guī)范,針對(duì)不同崗位設(shè)計(jì),完善及實(shí)施個(gè)性化激勵(lì)方案;
2.負(fù)責(zé)月度薪資核算與財(cái)務(wù)對(duì)接,對(duì)工資數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與報(bào)送;
3.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算.薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,并提供相應(yīng)報(bào)表;
4.收集公司內(nèi)外部相關(guān)薪酬績(jī)效信息,建立資料庫(kù),完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持;
5.組織和指導(dǎo)各部門及員工的績(jī)效考核工作,并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,對(duì)人員調(diào)整(轉(zhuǎn)正.晉升.調(diào)崗.降級(jí)等)及獎(jiǎng)懲提出建議;
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、具有兩年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),有招聘,培訓(xùn),薪資,培訓(xùn)某一模塊資深工作經(jīng)驗(yàn)者的優(yōu)先考慮。
3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力,工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng)。
職位福利:雙休、住房補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利