職位描述
制造業(yè)、外企、
崗位職責(zé)：
1、主導(dǎo)員工全生命周期管理流程優(yōu)化，設(shè)計(jì)員工關(guān)懷、溝通及反饋機(jī)制；
2、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與調(diào)解機(jī)制，制定合規(guī)用工解決方案，降低法律風(fēng)險(xiǎn)；
3、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工投訴及突發(fā)事件，通過(guò)溝通、協(xié)調(diào)和調(diào)解等方式，促進(jìn)雙方達(dá)成一致，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定；
4、通過(guò)員工敬業(yè)度、離職率等數(shù)據(jù)洞察管理痛點(diǎn)，輸出改進(jìn)意見(jiàn)；
5、參與薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化，完成市場(chǎng)薪酬對(duì)標(biāo)與成本測(cè)算；
6、編制人力成本預(yù)算及分析報(bào)告；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、3年以上HR多模塊經(jīng)驗(yàn)，至少主導(dǎo)過(guò)1個(gè)模塊的體系建設(shè)項(xiàng)目；
3、熟悉勞動(dòng)法法律法規(guī)，具備處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4、熟練掌握薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)、人力成本分析等專業(yè)知識(shí)與技能；
5、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析；
6、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，具備創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷優(yōu)化人力資源管理流程與方案。
1、主導(dǎo)員工全生命周期管理流程優(yōu)化，設(shè)計(jì)員工關(guān)懷、溝通及反饋機(jī)制；
2、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與調(diào)解機(jī)制，制定合規(guī)用工解決方案，降低法律風(fēng)險(xiǎn)；
3、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工投訴及突發(fā)事件，通過(guò)溝通、協(xié)調(diào)和調(diào)解等方式，促進(jìn)雙方達(dá)成一致，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定；
4、通過(guò)員工敬業(yè)度、離職率等數(shù)據(jù)洞察管理痛點(diǎn)，輸出改進(jìn)意見(jiàn)；
5、參與薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化，完成市場(chǎng)薪酬對(duì)標(biāo)與成本測(cè)算；
6、編制人力成本預(yù)算及分析報(bào)告；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、3年以上HR多模塊經(jīng)驗(yàn)，至少主導(dǎo)過(guò)1個(gè)模塊的體系建設(shè)項(xiàng)目；
3、熟悉勞動(dòng)法法律法規(guī)，具備處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4、熟練掌握薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)、人力成本分析等專業(yè)知識(shí)與技能；
5、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析；
6、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，具備創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷優(yōu)化人力資源管理流程與方案。
獎(jiǎng)金績(jī)效
五險(xiǎn)一金、周末雙休、年終獎(jiǎng)金、免費(fèi)班車(chē)、節(jié)日福利、帶薪年假
工作地點(diǎn)
錫山區(qū)無(wú)錫恩福油封有限公司(東門(mén))
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職位發(fā)布者
王磊/人事經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
無(wú)錫恩福油封有限公司無(wú)錫恩福油封有限公司成立于1995年，是世界著名的兩家密封件生產(chǎn)專業(yè)公司—日本NOK株式會(huì)社和德國(guó)Freudenberg公司，在中國(guó)投資興建的外商獨(dú)資企業(yè)，共有3個(gè)廠區(qū)，現(xiàn)有員工1,900名左右。公司專業(yè)生產(chǎn)各種油封制品、O形密封圈、防塵罩等。產(chǎn)品廣泛用于汽車(chē)船舶、航空航天、鐵道車(chē)輛、建筑農(nóng)業(yè)機(jī)械、石油化工、家用電器等領(lǐng)域。公司多次獲得“社會(huì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“十佳外商投資企業(yè)”、“無(wú)錫市勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)”、“納稅十強(qiáng)企業(yè)”、“熱心參與助弱幫困企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)；被中國(guó)汽車(chē)工業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為“中國(guó)汽車(chē)零部件橡膠制品行業(yè)龍頭企業(yè)“公司福利：八小時(shí)工作制，上五休二，國(guó)家法定假日連休繳納六金（養(yǎng)老/失業(yè)/工傷/生育/醫(yī)療保險(xiǎn)金，住房公積金）提供免費(fèi)工作餐，免費(fèi)廠車(chē)，免費(fèi)住宿（四人間房，獨(dú)立衛(wèi)生間/熱水器/空調(diào)）互助基金，醫(yī)療互助保障（如住院可額外再報(bào)銷(xiāo)60%醫(yī)療自費(fèi)費(fèi)用）帶薪年假（最多可享受15天/年）2個(gè)月工資左右的年終獎(jiǎng)獨(dú)生子女津貼/結(jié)婚祝賀金/子女出生祝賀金/生日祝賀金/工會(huì)旅游/節(jié)日購(gòu)物卡/超產(chǎn)獎(jiǎng)金一線員工工作滿6、12個(gè)月，即分別發(fā)放500元獎(jiǎng)金工作滿5、10、15、20、25、30周年，即分別發(fā)放1,000、2,000、3,000、4,000、5,000、6,000元獎(jiǎng)金報(bào)銷(xiāo)體檢費(fèi)（工作滿一個(gè)月）及體檢單程車(chē)費(fèi)疾病門(mén)診或疾病住院醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)
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