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崗位職責：
1、 結(jié)合業(yè)務發(fā)展需要，參與制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算。
2、 制定并完善人才選拔、人才引進相關管理制度及流程，并組織執(zhí)行相關工作。
3、 梳理完善公司人才勝任力模型，梳理完善崗位說明書。
4、 負責根據(jù)公司及各部門招聘需求組織制定招聘計劃并按要求完成招聘任務，包括總部職能崗、分公司業(yè)務管理人員招聘需求達成，協(xié)助支持重點項目業(yè)務崗達成等。
5、 負責監(jiān)督指導各區(qū)域經(jīng)營單位招聘達成情況，人員留存情況，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
6、 負責全國招聘運營工作，包括招聘渠道管理、招聘費用管理、招聘系統(tǒng)維護、階段性招聘激勵方案制定等。
7、 負責全國招聘賦能工作，包括但不限于招聘培訓、指導帶教等。
8、 負責全國招聘人員績效方案制定、績效核算相關工作。
9、 負責完成上級安排的其他工作。
1、 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、 經(jīng)驗要求：5年以上招聘經(jīng)驗，2年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉金融貸后人才市場情況，擁有人力資源全模塊從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3、 年齡要求：30-45歲。
4、 性別要求：不限。
5、 能力要求：
（1） 擁有業(yè)務發(fā)展及人才發(fā)展意識，具備發(fā)現(xiàn)與引進人才、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等專業(yè)能力。
（2） 熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握常用人才測評及面試技巧，熟悉人力資源隊伍建設及勞動用工風險等專業(yè)知識。
（3） 具備一定的團隊管理能力及激勵能力，具備團隊協(xié)作精神。
（4） 具備較強的語言表達、邏輯思維、理解判斷能力；
（5） 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題；
（6） 具備較好的職業(yè)素養(yǎng)、自驅(qū)力、敬業(yè)精神，具備大局觀。
6、 其他要求：征信良好，無90天及以上逾期記錄，無犯罪記錄。