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1、主導(dǎo)員工全生命周期關(guān)系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防控，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞務(wù)糾紛。 2、建立員工溝通機(jī)制，及時(shí)響應(yīng)員工訴求，提升員工滿意度，維護(hù)和諧用工環(huán)境。 3、根據(jù)最新法律法規(guī)迭代勞動(dòng)關(guān)系管理制度（如員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同模板），主導(dǎo)勞動(dòng)法合規(guī)培訓(xùn)，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。 4、優(yōu)化并落地招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等人力資源全流程制度，確保流程高效合規(guī)，支撐業(yè)務(wù)快速發(fā)展需求。 5、搭建人力資源數(shù)字化管理工具（如eHR系統(tǒng)），推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化、線上化，提升HR運(yùn)營(yíng)效率。 6、定期開展制度執(zhí)行效果評(píng)估，針對(duì)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)提出優(yōu)化方案，推動(dòng)HR政策與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對(duì)齊。 7、參與業(yè)務(wù)單元組織診斷，識(shí)別團(tuán)隊(duì)效能瓶頸，主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位職級(jí)體系搭建等專項(xiàng)工作。 8、推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，制定關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，通過人才盤點(diǎn)、高潛培養(yǎng)等手段提升人才密度。 9、設(shè)計(jì)并實(shí)施組織文化落地計(jì)劃，策劃業(yè)務(wù)端文化融合活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致性。 10、主導(dǎo)年度人力成本預(yù)算編制，結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略進(jìn)行人員編制規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)人力投入與業(yè)績(jī)目標(biāo)的動(dòng)態(tài)平衡。 11、通過數(shù)據(jù)分析（如人均效能、離職成本、薪酬ROI）識(shí)別成本優(yōu)化機(jī)會(huì)，提出結(jié)構(gòu)性調(diào)整建議（如靈活用工、績(jī)效激勵(lì)改革）。 12、監(jiān)控人力成本執(zhí)行情況，定期輸出成本分析報(bào)告，支持管理層決策，確保成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、五年以上HRBP或HR綜合管理經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源至少2個(gè)模塊以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉組織發(fā)展（OD）、人力預(yù)算編制等專項(xiàng)工作。 3、精通勞動(dòng)法及地方性法規(guī)，能獨(dú)立處理復(fù)雜勞動(dòng)爭(zhēng)議，擅長(zhǎng)勞資談判與沖突管理。 4、具備從0到1搭建或迭代HR制度體系的成功案例，如績(jī)效改革、職級(jí)體系設(shè)計(jì)等，曾主導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)組織效能提升項(xiàng)目。 5、熟悉人力成本結(jié)構(gòu)，擅長(zhǎng)通過數(shù)據(jù)建模驅(qū)動(dòng)成本優(yōu)化決策。 6、能快速理解業(yè)務(wù)邏輯，曾在銷售、運(yùn)營(yíng)、研發(fā)等高專業(yè)門檻團(tuán)隊(duì)中提供有效HR支持。 加分項(xiàng) 1、有頭部互聯(lián)網(wǎng)/科技公司HRBP經(jīng)驗(yàn)，或支持過千人以上規(guī)模業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。 2、熟練使用Power BI、Tableau等數(shù)據(jù)分析工具，具備HR數(shù)據(jù)可視化分析經(jīng)驗(yàn)。 3、主導(dǎo)過組織合并、裁員安置等敏感項(xiàng)目，并實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。