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崗位職責：
1、協(xié)助制定并完善培訓(xùn)管理制度和流程
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及公司實際情況，制定人才培養(yǎng)規(guī)劃
3、根據(jù)業(yè)務(wù)痛點提供人才培養(yǎng)咨詢，并分析和澄清培訓(xùn)需求
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及實際培訓(xùn)需求，設(shè)計制定培訓(xùn)實施方案，設(shè)計、開發(fā)并講授相關(guān)課程
5、根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃或方案編制培訓(xùn)費用預(yù)算，并監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況
6、根據(jù)培訓(xùn)方案實施并監(jiān)控培訓(xùn)活動，設(shè)計并實施一、二級培訓(xùn)效果評估，并撰寫日常培訓(xùn)總結(jié)
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人資資源管理、市場營銷、教育相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具備5年以上大型人員密集型企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗
3、性格外向，創(chuàng)新意識強，可主導(dǎo)大型團隊培訓(xùn)活動。