職位描述
績(jī)效管理薪酬福利人事培訓(xùn)中級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)
（1）制度建設(shè)與優(yōu)化：負(fù)責(zé)修訂和完善公司的人事制度和員工手冊(cè)，確保相關(guān)政策符合國(guó)家最新法律法規(guī)，并適應(yīng)公司實(shí)際需求。
（2）招聘管理：與各部門(mén)緊密合作，了解招聘需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，包括組織招聘活動(dòng)、篩選候選人、安排面試等。
（3）入職離職流程管理：負(fù)責(zé)處理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正等各項(xiàng)人事手續(xù)，確保流程順暢、合規(guī)。
（4）合同管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的新簽、續(xù)簽、變更等工作，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。
（5）培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)技能和個(gè)人發(fā)展。
（6）薪酬與績(jī)效體系管理：建立有效的薪酬與績(jī)效管理體系，定期推動(dòng)開(kāi)展公司內(nèi)部績(jī)效評(píng)估工作，為提升人員績(jī)效提供建議，會(huì)同相關(guān)部門(mén)為員工提供績(jī)效反饋和發(fā)展建議。
（7）福利管理：負(fù)責(zé)管理員工的社保、公積金事務(wù)，以及補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)的增減員、續(xù)保等事宜，保障員工權(quán)益。
（8）企業(yè)文化建設(shè)：參與策劃和組織企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
（9）數(shù)據(jù)與檔案管理：負(fù)責(zé)維護(hù)員工人事檔案及HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和保密性。
（10）完成公司和部門(mén)交辦的其他工作任務(wù)。
2.任職要求
ü 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
ü 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等模塊。
ü 具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠高效協(xié)調(diào)各部門(mén)間的工作。
ü 熟練使用辦公軟件，尤其是Excel和HR管理系統(tǒng)。
ü 對(duì)企業(yè)文化和員工發(fā)展有深刻理解，能夠提出創(chuàng)新性的建議。
（1）制度建設(shè)與優(yōu)化：負(fù)責(zé)修訂和完善公司的人事制度和員工手冊(cè)，確保相關(guān)政策符合國(guó)家最新法律法規(guī)，并適應(yīng)公司實(shí)際需求。
（2）招聘管理：與各部門(mén)緊密合作，了解招聘需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，包括組織招聘活動(dòng)、篩選候選人、安排面試等。
（3）入職離職流程管理：負(fù)責(zé)處理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正等各項(xiàng)人事手續(xù)，確保流程順暢、合規(guī)。
（4）合同管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的新簽、續(xù)簽、變更等工作，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。
（5）培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)技能和個(gè)人發(fā)展。
（6）薪酬與績(jī)效體系管理：建立有效的薪酬與績(jī)效管理體系，定期推動(dòng)開(kāi)展公司內(nèi)部績(jī)效評(píng)估工作，為提升人員績(jī)效提供建議，會(huì)同相關(guān)部門(mén)為員工提供績(jī)效反饋和發(fā)展建議。
（7）福利管理：負(fù)責(zé)管理員工的社保、公積金事務(wù)，以及補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)的增減員、續(xù)保等事宜，保障員工權(quán)益。
（8）企業(yè)文化建設(shè)：參與策劃和組織企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
（9）數(shù)據(jù)與檔案管理：負(fù)責(zé)維護(hù)員工人事檔案及HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和保密性。
（10）完成公司和部門(mén)交辦的其他工作任務(wù)。
2.任職要求
ü 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
ü 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等模塊。
ü 具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠高效協(xié)調(diào)各部門(mén)間的工作。
ü 熟練使用辦公軟件，尤其是Excel和HR管理系統(tǒng)。
ü 對(duì)企業(yè)文化和員工發(fā)展有深刻理解，能夠提出創(chuàng)新性的建議。
工作地點(diǎn)
北京西城區(qū)五棟大樓
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- 人事行政主管5000-7000元
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職位發(fā)布者
劉濤/行政人事部主任
三日內(nèi)活躍立即溝通
北京留金東方國(guó)際教育科技有限公司歡迎您來(lái)了解東方國(guó)際： 1、這是一家有著20年歷史的國(guó)有企業(yè)； 2、是首批經(jīng)國(guó)家教育部和公安部批準(zhǔn)，在國(guó)家工商行政管理局注冊(cè)的自費(fèi)出國(guó)留學(xué)機(jī)構(gòu)（編號(hào)：BJ 2000002）； 3、隸屬教育部國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)，是國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)的唯一下屬機(jī)構(gòu)；受基金委直接管理，嚴(yán)于律己，科學(xué)管理，確保工作高效、透明、合理； 4、已與全球近百個(gè)教育機(jī)構(gòu)及知名大學(xué)建立廣泛的交流與合作關(guān)系，目前的出國(guó)留學(xué)項(xiàng)目已覆蓋美國(guó)、加拿大、澳大利亞、新西蘭、英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、匈牙利、荷蘭、西班牙、意大利、波蘭等主要留學(xué)目地國(guó)家，并已幫助眾多國(guó)外院校與國(guó)內(nèi)高校建立合作項(xiàng)目。 5、擁有眾多高端且獨(dú)家的留學(xué)項(xiàng)目，所有項(xiàng)目均經(jīng)相關(guān)國(guó)家的駐華使館或中國(guó)駐相關(guān)國(guó)家使館核實(shí)確認(rèn)，確保項(xiàng)目安全可靠； 6、始終將學(xué)生利益置于首位，以“服務(wù)社會(huì)、培養(yǎng)人才”為宗旨，“用心做留學(xué)”為理念，通過(guò)提供專(zhuān)業(yè)的留學(xué)服務(wù)讓學(xué)生安心、家長(zhǎng)放心。 7、團(tuán)隊(duì)成員1/3為留學(xué)歸國(guó)人員，半數(shù)以上是從各大語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)院校畢業(yè)，2/3以上成員已在留學(xué)行業(yè)從業(yè)5年以上； 8、我們鼓勵(lì)員工再學(xué)習(xí)深造，并通過(guò)各種途徑為員工提供再深造的機(jī)會(huì)，團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)性是我們孜孜不倦的追求。東方國(guó)際誠(chéng)邀各路英才的加盟，我們重視人才，并為人才提供豐厚的薪酬待遇，相信這里將會(huì)是你事業(yè)起飛的如意平臺(tái)。您在東方國(guó)際除了將獲得良好的職業(yè)發(fā)展和高于同行業(yè)平均薪酬的豐厚報(bào)酬外，還將獲得： 1、提供豐富的福利； 2、每年不少于一次的外聘講師培訓(xùn)，幫助您完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)； 3、帶薪年假以及國(guó)家規(guī)定的各類(lèi)假期； 4、五險(xiǎn)一金以及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和人身意外保險(xiǎn)，全方位保障您的各項(xiàng)權(quán)益； 5、額外給予的再深造考試假期和因孩子家長(zhǎng)會(huì)而獲得的公假； 6、不定期的出國(guó)訪(fǎng)問(wèn)機(jī)會(huì)。我們用我們最大的誠(chéng)意，歡迎您加入到我們這支充滿(mǎn)朝氣的團(tuán)隊(duì)中來(lái)！
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