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1. 招聘與配置
- 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試
- 負責候選人溝通、背景調(diào)查及Offer談判
- 優(yōu)化招聘渠道（如獵頭、校招、內(nèi)推等），提升招聘效率
2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展
- 組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助制定個人發(fā)展計劃（IDP）
- 策劃并實施管理層及員工技能提升培訓(xùn)
- 評估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)體系
3. 績效管理
- 協(xié)助制定績效考核方案（KPI/OKR），推動各部門執(zhí)行
- 組織績效面談，跟進績效改進計劃
- 分析績效數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整、晉升提供依據(jù)
4. 薪酬福利管理
- 核算薪資、社保、公積金及個稅
- 調(diào)研市場薪酬水平，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)
- 管理員工福利（如商業(yè)保險、節(jié)日福利等）
5. 員工關(guān)系管理
- 處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)
- 組織員工活動（如團建、年會、生日會）
- 處理員工投訴、勞動爭議，確保合規(guī)用工
6. 人力資源制度與流程優(yōu)化
- 制定和修訂HR政策（如考勤、獎懲制度）
- 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析（如離職率、招聘成本）
7. 組織發(fā)展（OD）支持
- 參與組織架構(gòu)優(yōu)化、人才盤點
- 推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感
任職要求
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
- 3-5年以上HR全模塊或?qū)ｍ椊?jīng)驗
- 熟悉勞動法及社保政策
- 熟練使用Office（Excel數(shù)據(jù)分析）、HR系統(tǒng)
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)敏感度
- 持有人力資源管理師證書
- 有互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗
- 熟悉OKR、人才測評工具（如MBTI、DISC）