職位描述
一、崗位職責:
1.入離轉調:負責區(qū)域員工入職、離職、轉正、轉崗、續(xù)簽等信息收集,發(fā)起相關流程并跟蹤閉環(huán)。
2.主數(shù)據(jù)系統(tǒng)維護:每月人員崗位組織收集、審核、信息維護。
3.日常行為監(jiān)管:CRM系統(tǒng)導入假期庫存,新入職人員以及崗位變動人員系統(tǒng)維護,定期公示考勤結果。
4.離職分析:跟進閉環(huán)各區(qū)域的人員優(yōu)化工作,并對優(yōu)化的人員進行分析總結,向市場反饋,進一步明確招聘畫像,提升選人的精準度。
5.異常人員處理:問題人員及不合規(guī)人員排查上報,投訴仲裁案件協(xié)助搜證,協(xié)助省區(qū)做好管理留痕。
6.區(qū)域薪酬抄發(fā)(營銷管理平臺),薪資未報計算、項目獎金抽查。
7.人員履職情況登記、三級九檔人員評定、完成率登記及對應崗位工資調整表格。
8.區(qū)域薪酬績效考核方案輔助制定。
9.各區(qū)域人員各項任務指標、責任品種收集、核對。
二、任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先
2、熟練使用辦公軟件,有較強的抗壓能力和組織能力,優(yōu)秀的溝通能力,嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;
3、適應出差。