雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
人力資源服務(wù)
制定、落實(shí)招聘計(jì)劃，執(zhí)行具體的招聘事務(wù)工作，及時(shí)完成招聘任務(wù)。
1.協(xié)助建立和完善公司的招聘制度和流程，完善招聘面試方法和工具。
2.根據(jù)年度和月度計(jì)劃，具體落實(shí)各項(xiàng)招聘任務(wù)。
3.根據(jù)部門(mén)各部門(mén)情況，審核招聘需求，控制編制。
4.協(xié)助開(kāi)發(fā)多種招聘渠道，建立外部人才儲(chǔ)備機(jī)制。
5.對(duì)人才市場(chǎng)以及獵頭公司和勞務(wù)外包公司進(jìn)行長(zhǎng)期維護(hù)，確保良性合作關(guān)系。
6.協(xié)助組織校招、實(shí)習(xí)招聘等需求與集團(tuán)協(xié)調(diào)的招聘行動(dòng)。
7.大中專(zhuān)以及本科院校的對(duì)接，進(jìn)而進(jìn)行合作關(guān)系的探討，確定校企合作。
8.通過(guò)各種渠道與候選人電話(huà)溝通，安排候選人面試，跟蹤面試結(jié)果，總結(jié)面試數(shù)據(jù)，分析各崗位的市場(chǎng)行情。
9.offer談薪以及背景調(diào)查，審核offer，發(fā)放offer。
10.候選人入職前與其保持聯(lián)系，通知其入職所需要的材料，同時(shí)幫其辦理入職手續(xù)。
11.通過(guò)和候選人電話(huà)與面聊，構(gòu)建目標(biāo)企業(yè)的高端人才地圖。
12.牽頭各部門(mén)梳理組織架構(gòu)，優(yōu)化各崗位職責(zé)和任職要求。
13.招聘網(wǎng)站更新及時(shí)，整理招聘需求形成招聘到崗計(jì)劃。
14.完成上級(jí)交辦的其他工作。
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工作地點(diǎn)
泰州高港區(qū)揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)
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職位發(fā)布者
陳睿/人事經(jīng)理
立即溝通
揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)創(chuàng)建于1971年，是一家跨地區(qū)、產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合、科工貿(mào)一體化的大型醫(yī)藥集團(tuán)，也是科技部命名的全國(guó)首批創(chuàng)新型企業(yè)?？偛课挥诮K省泰州市，現(xiàn)有員工18000余人，旗下子公司分布泰州、北京、上海、南京、廣州、成都、蘇州、常州等地；主要產(chǎn)品中西藥并舉，覆蓋15個(gè)治療領(lǐng)域，近600個(gè)品規(guī)（含中藥飲片、醫(yī)療器械、保健品），102個(gè)品種出口至38個(gè)國(guó)家和地區(qū)。集團(tuán)秉承“求索進(jìn)取護(hù)佑眾生”的使命，以“做中國(guó)最強(qiáng)、世界一流的制藥企業(yè)”為愿景，踐行“高質(zhì)、惠民、創(chuàng)新、至善”的核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)“為父母制藥為親人制藥”的質(zhì)量文化，致力向社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)高效的藥品和健康服務(wù)。自2005年以來(lái)，蟬聯(lián)全國(guó)醫(yī)藥行業(yè)質(zhì)量管理QC成果評(píng)比一等獎(jiǎng)總數(shù)“十九連冠”；近年參加世界質(zhì)量管理小組大會(huì)共斬獲26項(xiàng)國(guó)際QC金獎(jiǎng)；2次榮獲“中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)”，3次奪得中國(guó)品牌價(jià)值評(píng)價(jià)醫(yī)藥健康板塊品牌價(jià)值、品牌強(qiáng)度“雙第一”。相繼榮獲“全球卓越績(jī)效獎(jiǎng)”（世界級(jí)）、“亞洲質(zhì)量創(chuàng)新獎(jiǎng)”“全國(guó)質(zhì)量標(biāo)桿企業(yè)”“全國(guó)文明單位”。2021年3月，榮膺全球三大質(zhì)量獎(jiǎng)之一的“EFQM全球獎(jiǎng)”（原歐洲質(zhì)量獎(jiǎng)）。
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