職位描述
一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)薪酬體系的落地執(zhí)行,包括薪資核算(如基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、發(fā)放及時(shí),并對(duì)接財(cái)務(wù)部門完成薪資發(fā)放流程。
2、跟進(jìn)績(jī)效管理全流程實(shí)施,包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評(píng)分、結(jié)果應(yīng)用(如薪資定級(jí)、年度績(jī)效等級(jí)評(píng)定等),確??己斯焦?br>3、定期分析薪酬數(shù)據(jù)(如薪資結(jié)構(gòu)、人力成本占比等)和績(jī)效數(shù)據(jù)(如考核結(jié)果分布、目標(biāo)達(dá)成率等),形成報(bào)表并提出優(yōu)化建議。
4、依據(jù)薪酬績(jī)效管理方案執(zhí)行薪酬核算與發(fā)放流程,計(jì)算生育津貼、收入證明等相關(guān)數(shù)據(jù),確保薪資、獎(jiǎng)金、福利等準(zhǔn)確及時(shí)到賬。
5、收集各區(qū)域、中心績(jī)效周期內(nèi)的目標(biāo)制定、考核評(píng)分等工作,解答員工關(guān)于薪酬績(jī)效的日常咨詢。
6、維護(hù)薪酬與績(jī)效管理系統(tǒng)(SAP系統(tǒng)、營(yíng)銷管理平臺(tái)等),更新員工薪酬信息、績(jī)效結(jié)果等數(shù)據(jù)。
7、對(duì)接財(cái)務(wù)部門處理薪酬發(fā)放的預(yù)算、稅務(wù)等事宜,確保薪酬支出高效、合規(guī); 配合招聘專員,提供崗位薪酬范圍參考,支持招聘談判。
二、任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、熟練使用辦公軟件,有較強(qiáng)的抗壓能力和組織能力,優(yōu)秀的溝通能力,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;
3、適應(yīng)出差。