工作職責(zé):
1、對(duì)需求崗位進(jìn)行分析,與各部門、各醫(yī)藥公司溝通招聘崗位的工作職責(zé)、任職條件及其他特殊要求,制定需求崗位人才畫像卡;
2、負(fù)責(zé)篩選各渠道各崗位投遞的簡歷信息并進(jìn)行初面,及溝通薪酬福利、入職等事宜,同時(shí)開展背調(diào)、面試審批、offer的發(fā)送等并安排入職,在招聘周期內(nèi)完成指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道和校園招聘渠道的維護(hù),定期參加校園招聘宣講、雙選會(huì),進(jìn)行院校領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系維護(hù)
4、負(fù)責(zé)制作日常、年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、成本分析、銷售隊(duì)伍本科率分析等報(bào)表
5、負(fù)責(zé)人才mapping項(xiàng)目,建立內(nèi)部人才庫
6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的運(yùn)營工作,并進(jìn)行有新員工培訓(xùn)授課。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上,人力資源、醫(yī)藥、管理專業(yè)優(yōu)先
2、至少兩年招聘工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟練使用辦公軟件、北森系統(tǒng)
4、具備一定的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力