工作職責:
1、對需求崗位進行分析,與各部門、各醫(yī)藥公司溝通招聘崗位的工作職責、任職條件及其他特殊要求,制定需求崗位人才畫像卡;
2、負責篩選各渠道各崗位投遞的簡歷信息并進行初面,及溝通薪酬福利、入職等事宜,同時開展背調、面試審批、offer的發(fā)送等并安排入職,在招聘周期內完成指標;
3、負責日常招聘渠道和校園招聘渠道的維護,定期參加校園招聘宣講、雙選會,進行院校領導關系維護
4、負責制作日常、年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、成本分析、銷售隊伍本科率分析等報表
5、負責人才mapping項目,建立內部人才庫
6、負責員工培訓的運營工作,并進行有新員工培訓授課。
任職資格:
1、大學本科及以上,人力資源、醫(yī)藥、管理專業(yè)優(yōu)先
2、至少兩年招聘工作經(jīng)驗
3、熟練使用辦公軟件、北森系統(tǒng)
4、具備一定的組織能力、溝通協(xié)調能力、執(zhí)行能力