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崗位職責(zé)： 1.人事管理體系建設(shè)：依據(jù)公司戰(zhàn)略及物業(yè)行業(yè)特性，搭建人力資源管理體系，涵蓋組織架構(gòu)設(shè)計、崗位說明書編制等。 2.招聘與人才儲備：制定招聘計劃，拓展并維護(hù)物業(yè)行業(yè)專屬招聘渠道，精準(zhǔn)篩選匹配物業(yè)公司崗位人才。 3.薪酬與績效管理：設(shè)計科學(xué)合理的薪酬架構(gòu)，結(jié)合物業(yè)項目運營情況及市場薪資水平，確保薪酬競爭力；完善績效考核體系，優(yōu)化績效方案，激發(fā)員工積極性。? 4.人事檔案與解聘管理：建立規(guī)范的人事檔案管理制度，對員工入職、在職、離職等全周期資料進(jìn)行分類歸檔與動態(tài)管理；妥善處理員工解聘事宜，確保流程合法合規(guī)，維護(hù)公司與員工雙方權(quán)益，降低勞動糾紛風(fēng)險。? 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。? 2.5年以上人事管理經(jīng)驗，其中2年及以上物業(yè)行業(yè)人事管理經(jīng)歷，熟悉物業(yè)項目從籌備到運營各階段的人力資源需求與管理要點。在知名物業(yè)公司從事人事管理工作2年以上經(jīng)驗優(yōu)先考慮。