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工作職責(zé)：
1.協(xié)助推進(jìn)公司績效管理體系的建立與持續(xù)優(yōu)化，完善相關(guān)制度與流程，確?？冃Ч芾眢w系科學(xué)規(guī)范；
2.參與制訂年度總、分公司組織績效考核及其運(yùn)用方案，保證考核政策有效支撐公司戰(zhàn)略實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)追蹤、督導(dǎo)和評(píng)估各單位績效考核指標(biāo)的達(dá)成情況，定期完成分析報(bào)告；
4.負(fù)責(zé)總、分公司組織績效考核數(shù)據(jù)收集及結(jié)果核算，確?？己藬?shù)據(jù)準(zhǔn)確完整；
5.依據(jù)考核結(jié)果實(shí)施問責(zé)，并追蹤督導(dǎo)考核的相關(guān)運(yùn)用情況，強(qiáng)化績效導(dǎo)向作用；
6.參與開展不定期專題類或項(xiàng)目性監(jiān)督報(bào)送工作，形成各類監(jiān)管報(bào)告，確保各類報(bào)告材料報(bào)送的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和合規(guī)性，防范監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)；
7.恪守并嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定及公司內(nèi)部有關(guān)合規(guī)管理、案件風(fēng)險(xiǎn)防控、反洗錢、個(gè)人信息保護(hù)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)等制度與政策要求，確保業(yè)務(wù)操作合規(guī)，杜絕和預(yù)防違規(guī)行為與風(fēng)險(xiǎn)事件的發(fā)生；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘要求：
1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，公司員工管理、招聘及干部等相關(guān)管理制度有其他要求的從其規(guī)定。
2.專業(yè)背景：經(jīng)濟(jì)、金融、保險(xiǎn)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.具備績效管理等相關(guān)知識(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力，熟悉公文寫作、數(shù)據(jù)處理、報(bào)告撰寫等。
4.工作態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。